7成國企上調(diào)年終獎

7成國企上調(diào)年終獎，對企業(yè)來說，發(fā)放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業(yè)作出的貢獻給予獎勵；同時也是為了激勵員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業(yè)對自己全年工作的認可。

科銳國際人力資源有限公司今日發(fā)布《2013企業(yè)年終獎調(diào)研報告》顯示，較2012年的調(diào)研結果，僅兩成受訪企業(yè)下調(diào)年終獎。此外，七成受訪國企上調(diào)年終獎，比例最高。從行業(yè)來看，地產(chǎn)企業(yè)上調(diào)年終獎比例最高。Zrg中國日報網(wǎng)河南頻道從不同企業(yè)性質(zhì)來看，七成受訪國企上調(diào)年終獎，比例最高。調(diào)研顯示，70%受訪國企預期上調(diào)年終獎，高于民企與外企。民企為66%，外企為60%。2013年，世界經(jīng)濟緩慢復蘇，國際金融危機的后續(xù)效應依然存在，外資企業(yè)經(jīng)營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎的比例最高，達到27%。Zrg中國日報網(wǎng)河南頻道

自主決定發(fā)放年終獎

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。據(jù)此有人認為，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。

從法律屬性上講，勞動法是社會法，兼具公法和私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上，如最低工資標準的執(zhí)行、社會保險費等相關社保的繳納等。此類勞動法強制規(guī)定的內(nèi)容，公司和員工都應當嚴格依法履行，若有違反，將由勞動行政等有關部門強制執(zhí)行。但年終獎則完全不同了，它屬于勞動法私法性質(zhì)的內(nèi)容，勞動法并沒有規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎，因此，公司完全有權決定不發(fā)放年終獎，也有權自主決定年終獎發(fā)放的具體標準和方式。

從另一角度觀察，對年終獎的判定，主要是看企業(yè)有沒有明確的有關薪資獎金方面的規(guī)章制度。如果企業(yè)有比較明確的規(guī)章制度，對員工的薪水組成和獎金辦法有細致的分類和規(guī)定，那么年終獎可以作為特別福利或特別獎勵而區(qū)別于一般薪酬。如果企業(yè)沒有此方面具體的規(guī)章制度，那么如何界定年終獎的屬性則要看具體案例的實際情況，在無法判斷一些企業(yè)工資和年終獎界限的時候，仲裁員或法官是很有可能依據(jù)有關具體情況作出勞動者提出的年終獎請求屬于工資請求而導致企業(yè)敗訴。

所以，如果您所在的用人單位沒有發(fā)放年終獎是合法的，但是必須發(fā)放其他勞動報酬，沒有按時按量發(fā)放的，可以尋求法律的幫助。（法邦網(wǎng)）