麗水堵路討薪

麗水堵路討薪，據(jù)稱，浙江共受理拖欠工資案件達2萬件，但是真正惡意欠薪的案件不到百分之一。因為企業(yè)暫時困難造成的拖欠工資是可以解決的。小企業(yè)要加強自身控制風(fēng)險能力，勞動者要依法維權(quán)、理性維權(quán)。

12月9日上午,浙江麗水數(shù)百制革企業(yè)農(nóng)民工圍堵在綠谷大道討要工錢。近千輛機動車輛被堵在道路兩端,造成麗水市區(qū)前往工業(yè)園區(qū)交通癱瘓。事情發(fā)生后,麗水開發(fā)區(qū)管委會相關(guān)負責(zé)人帶領(lǐng)相關(guān)人員在現(xiàn)場開展疏導(dǎo)和勸說,警察和交警到現(xiàn)場維持秩序,9日14時20分左右,已將工人勸回企業(yè)。同時在勞動監(jiān)察部門組織下,于10日上午再進行協(xié)商,并制訂了新的員工經(jīng)濟補償方案。

無故拖欠工資可賠償

為配合《勞動法》的貫徹實施，充分保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為，勞動部特制定《工資支付暫行規(guī)定》。

工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在麗水討薪事件中，欠薪企業(yè)因銀行壓縮信貸規(guī)模,資金周轉(zhuǎn)困難,原材料供應(yīng)商停供,企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難。拖欠工資不屬于無故拖欠，所以不能請求賠償。所以，您遇見無故拖欠工資的情形，最好走法律途徑解決，要是您對這方面的程序不太懂，可以先咨詢律師。（法邦網(wǎng)）