雙七天長(zhǎng)假

雙七天長(zhǎng)假，在一個(gè)13億的國(guó)度里，眾口難調(diào)。不同群體、不同階層的休假需求各不相同。但是有些需要是一致的，比如避免跳躍式拼假、合理增加假日、休假更有自主空間等。

全國(guó)假日辦自11月27日發(fā)布的法定節(jié)假日調(diào)休方案調(diào)查昨日結(jié)束。調(diào)查結(jié)果顯示，保留春節(jié)和國(guó)慶兩個(gè)7天長(zhǎng)假的第三套方案獲得的支持率最高，但2014年的放假安排是否會(huì)按照得票數(shù)最多的方案執(zhí)行目前還不確定。值得注意的是，網(wǎng)友呼吁延長(zhǎng)春節(jié)假期、恢復(fù)五一黃金周的意見仍然強(qiáng)烈。

職工帶薪年休假管理辦法

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工，國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假假期;實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

公司與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

人在職場(chǎng)，難免要跟單位發(fā)生矛盾。單位都是想最大限度的獲得利潤(rùn)，常會(huì)做出對(duì)勞動(dòng)者不利的決定，比如長(zhǎng)時(shí)間加班、加班費(fèi)過低、肆意取消法定假期等等。這是，一定不要猶豫，一定不能含糊，果斷找律師。（法邦網(wǎng)）