
導(dǎo)語:
上海路面烤熟五花肉,從新四大火爐、熱射病、重慶的兩個(gè)太陽、武漢公交車自燃、杭州植物墻被烤焦,還有英國熱死720人,再到如今的上海路面烤熟五花肉,“熱”成了地球上最熱的話題。氣象臺分析原因稱,各地持續(xù)高溫,是因?yàn)楦睙釒Ц邏嚎刂颇戏綍r(shí)間長強(qiáng)度大,沒有臺風(fēng)對抗。更悲催的是,高溫還將持續(xù)一周。
《勞動(dòng)法》中沒有明確規(guī)定高溫假,但是高溫地區(qū)的某些企業(yè)給員工放帶薪高溫假,畢竟誰也不想看到勞動(dòng)者倒在崗位上。高溫立法能保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益,加快高溫立法才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)、勞動(dòng)者的雙贏。
事件回顧:
上海路面烤熟五花肉
29下午1點(diǎn)左右,上海電視臺記者在人民廣場做了一個(gè)實(shí)驗(yàn):把一塊五花肉放在大理石地面上,30秒后貼地的一面已經(jīng)泛白,10分鐘后已經(jīng)八分熟。小伙伴們,出門防燙傷。
中央氣象臺28日繼續(xù)發(fā)布高溫橙色預(yù)警,全國多地進(jìn)入“燒烤”狀態(tài)。未來10天,江淮、江南以及重慶等地仍將出現(xiàn)較大范圍日最高氣溫超過35℃的高溫天氣。
截至昨天下午5點(diǎn),我省共有70多個(gè)市縣發(fā)布高溫預(yù)警,其中24個(gè)市縣發(fā)布了高溫橙色預(yù)警信號,大部分集中在我省江南地區(qū)和江淮之間地區(qū)。(來源:人民網(wǎng))
法邦時(shí)評:
高溫立法勢在必行
雖然現(xiàn)行勞動(dòng)法沒有規(guī)定高溫假,但是從其他條款的規(guī)定中,隱含了對勞動(dòng)者在惡劣工作環(huán)境下的權(quán)益。比如,用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
對于高溫工作的規(guī)范,全國性規(guī)章僅兩個(gè),一是1960年頒布的《防暑降溫措施暫行條例》,對高溫露天工作時(shí)段如何休息放假、高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均無界定,以及降溫措施比較模糊,更重要的是沒有規(guī)定任何法律責(zé)任;二是2007年的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》。 要求各地用人單位在高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼,也沒有相應(yīng)的處罰機(jī)制。再加上規(guī)章在法律效力層級中級別較低,所以對大部分企業(yè)沒有強(qiáng)大的約束力,導(dǎo)致落實(shí)情況不太樂觀??偟膩碚f,高溫工作保障制度的立法在中國都嚴(yán)重滯后。
那么,對于高溫立法,有什么建設(shè)性的意見和可參考的方向?有人建議高溫假只給一線工人和辦公室沒有安裝空調(diào)的企事業(yè)單位職工。對放棄高溫假者,可給予一定的高溫補(bǔ)助。每人每年可以享受10至30天的高溫假。
有網(wǎng)友建議依照《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》中對高溫補(bǔ)貼的實(shí)施條件來放“高溫假”。《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》于2007年6月1日開始實(shí)施,這是目前國內(nèi)較完善的一部相關(guān)領(lǐng)域地方法規(guī)。
另外,由于高溫具有地域性,不少專家建議通過地方立法設(shè)立高溫假。湖南省經(jīng)濟(jì)地理研究所副所長王義高教授認(rèn)為,就目前來說,由各地出臺地方性法規(guī)保護(hù)高溫下的勞動(dòng)者可能更為合適,應(yīng)該明確氣溫達(dá)到多少需停工,不能停工的要有時(shí)間限制,還要為勞動(dòng)者提供防暑降溫保障等。
網(wǎng)友評論(新浪微博):
媽媽再也不用擔(dān)心我沒飯吃了!
@SJ-藝術(shù):燒烤什么的都弱爆了!路面烤熟五花肉,我和小伙伴們都驚呆了!哪天出門帶點(diǎn)孜然,餓了就躺在路面上,撒點(diǎn)料,絕美味道,誰吃誰知道!
@菲菲:上海路面烤五花肉,江蘇高速路上烤魚,室外烹飪大賽啊,真有趣。。。
@丶兩兩兩夕_:上海路面烤熟五花肉,長沙馬路煎熟基圍蝦,好厲害啊,有了大馬路,媽媽再也不用擔(dān)心我沒飯吃了!
結(jié)語:
高溫也是氣象災(zāi)害,在災(zāi)害來臨時(shí),怎么對待勞動(dòng)者,考驗(yàn)著一個(gè)國家對民生的重視程度和一個(gè)企業(yè)對職工的關(guān)懷。經(jīng)歷這么驚心動(dòng)魄的夏天,高溫立法只是早晚的事。(法邦網(wǎng))
