單位解除勞動關系證明

單位解除勞動關系，需要用什么方式進行。電子郵件通知解除合同是否有效。沒有書面證明，單位能否解除勞動合同。法律對于單位解除勞動合同又是如何規(guī)定的？

某綠色食品有限公司采用無紙化辦公，經(jīng)常利用發(fā)送電子郵件方式進行內(nèi)部交流。王某系該公司銷售主管，因業(yè)績不佳，公司欲與他解除合同，遂向王某郵箱發(fā)出了解除勞動合同通知書，要求其限期辦理離職手續(xù)，離開公司。后王某向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，請求認定該公司解除勞動關系的決定無效。

采用電子郵件發(fā)出無效

知名勞動律師，楊帥律師提示，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

因此，用人單位在解除勞動關系時，應采取書面文本形式，所以該公司采用電子郵件發(fā)出的解除勞動關系決定應認定為無效。