深圳富士康集體停工

深圳富士康集體停工，再度引起關(guān)注！富士康自員工跳樓事件頻發(fā)之后，就被放到了群眾的目光之下審視，高工資依然無(wú)法壓下員工因巨大工作壓力產(chǎn)生的反彈，時(shí)常出現(xiàn)問題。

據(jù)知情人士7月24日爆料，深圳龍華富士康消費(fèi)電子產(chǎn)品事業(yè)群(CCPBG事業(yè)群)在前一天集體停工。拖欠年終績(jī)效獎(jiǎng)遲遲不發(fā)、單獨(dú)給技術(shù)人員漲薪20%成為停工的導(dǎo)火索。

法定的工作時(shí)間

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。