市民孫先生今年61歲，自原單位辦理退休手續(xù)后，到一家生產(chǎn)銷售公司擔(dān)任公司門口傳達(dá)工作。雙方簽訂了一份用工協(xié)議，約定孫先生負(fù)責(zé)公司大門日常開啟關(guān)閉及郵件收發(fā)工作，并服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，用工時間為一年。今年3月，公司領(lǐng)導(dǎo)又口頭通知孫先生負(fù)責(zé)公司大門及辦公樓內(nèi)照明設(shè)備的維修工作，孫先生年老體弱，無能力承擔(dān)需要登梯爬高維修照明設(shè)備的工作，拒絕了公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。今年4月，距雙方用工協(xié)議還有2個月才到期時，公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求孫先生自動離職，原因是未服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并扣發(fā)1個月工資。孫先生要求公司支付被扣工資及勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方多次協(xié)商未果，孫先生向市司法局“12348”法律服務(wù)熱線咨詢，自己的權(quán)益能否受到法律保護(hù)。

“12348”法律服務(wù)熱線

律師答復(fù)

首先，根據(jù)即將于今年7月1日實施的新《老年人權(quán)益保障法》第七十一條規(guī)定：“老年人參加勞動及其合法收入受法律保護(hù)。任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業(yè)?！睋?jù)此，生產(chǎn)銷售公司應(yīng)當(dāng)按照與孫先生簽訂的用工協(xié)議履行用工期限，孫先生有依協(xié)議獲取用工報酬的權(quán)利。公司安排孫先生從事登梯爬高的危險工作，明顯與老年人身體及心理情況不相適應(yīng)，如孫先生從事此項工作，極有可能會造成身心損害，所以生產(chǎn)銷售公司以孫先生不服從危險工作安排為理由，要求孫先生自動離職并扣發(fā)工資的行為，不能成立。

其次，孫先生為已辦理完退休手續(xù)的老年人再就業(yè)人員，不屬于《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的“勞動者”范疇，孫先生與生產(chǎn)銷售公司之間訂立的用工關(guān)系也不屬于勞動關(guān)系，而是屬于雇傭關(guān)系，因此孫先生是不能享受以上兩法規(guī)定的有關(guān)勞動者的勞動權(quán)利，所以孫先生要求勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求沒有法律依據(jù)。

“12348”法律服務(wù)熱線

提醒

老年人在與用人單位建立聘用關(guān)系時，應(yīng)訂立書面的“勞務(wù)聘用協(xié)議”，明確約定雙方的各項權(quán)利義務(wù)，尤其是明確勞動報酬、勞動期限、勞動損害賠償?shù)?。這一方面可以避免糾紛的產(chǎn)生，另一方面一旦發(fā)生糾紛，也有了解決糾紛的重要依據(jù)。

（本報記者 劉曉群 通訊員 宋軍）