本報(bào)6月24日訊(記者王裕奎通訊員崔榮濤)入職一個(gè)月后,公司未與勞動(dòng)者簽訂合同,11個(gè)月后,公司與勞動(dòng)者簽合同,合同期限從入職的第一個(gè)月算起,合同期為一年。后來(lái)雙方解約,勞動(dòng)者要求公司支付其雙倍入職到簽約前的工資。

莒縣的劉某于2012年1月5日入職某建筑類公司,入職后的一個(gè)月,公司未與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,2012年12月3日,公司與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,合同約定的期限為2012年1月5日至2013年1月5日。后雙方勞動(dòng)合同解除,劉某要求公司支付其雙倍入職后到簽約前的工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委支持了劉某的要求。公司向法院起訴。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。該法第八十二條同時(shí)規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

同時(shí),《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。據(jù)此“支付雙倍工資”與“補(bǔ)簽書(shū)面合同”對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不具有選擇性,是應(yīng)同時(shí)承擔(dān)的責(zé)任。

因此,莒縣法院于2013年5月24日判決該公司的辯稱無(wú)理,公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付2012年2月5日至2012年12月2日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。