女工受傷單位否認(rèn)存在勞動關(guān)系

女職工在紡織廠工作時受傷，紡織廠為了推卸責(zé)任竟不承認(rèn)女工在單位工作過。幸好有電話錄音，才得到法院的支持，認(rèn)定存在勞動關(guān)系。

去年初，吳女士在某紡織廠工作時不慎被機器擠住手臂，造成左前臂嚴(yán)重受傷，住院治療了20多天。傷愈之后，因治療費用巨大，吳女士要求紡織廠承擔(dān)一部分醫(yī)療費用，卻遭到了拒絕。

去年底，仲裁委裁決雙方勞動關(guān)系成立，但紡織廠不服，向法院提起訴訟。庭審過程中，吳女士提供了工友的書面證明、電話錄音。這些錄音中清楚記錄了吳女士受傷后，廠方負(fù)責(zé)人及代理人曾打電話給她和她的家人，商量如何協(xié)商解決賠償事宜，但沒有談攏。

法院認(rèn)為，雖然紡織廠對吳女士提供的工資表、通話錄音等不予認(rèn)可，但沒有提供證據(jù)證明吳女士的這些證據(jù)無效，遂認(rèn)定吳女士的證據(jù)為有效證據(jù)。通話錄音及工資表內(nèi)容足以證明雙方存在勞動關(guān)系。

如何認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系

知名勞動律師，楊帥律師提示，法律規(guī)定，“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

因此，如何判斷構(gòu)成事實勞動關(guān)系，可以從以下三個方面進行考查：

一、用人單位是否支付了比較確定的與工資相類似的勞動報酬；

二、勞動者付出的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)組成部分或者勞動者是否已實際接受用人單位的管理約束；

三、用人單位是否以發(fā)放工作證、登記表、報名表等類似的或其他方式允許以用人單位的名義工作。

因此，職工應(yīng)該要有維權(quán)意識，注意收集和工作有關(guān)的證據(jù)證明自己在單位工作過，以更好的保護自己的合法利益。