女子拒絕在公司哺乳遭解雇

女子拒絕在公司哺乳遭解雇，日前，東莞中院公布部分女職工勞動爭議典型案例。法官稱，東莞女職工群體龐大，女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位應依法給予特殊保護。

呂小姐2004年入職東莞某公司，2012年6月育有一孩。小孩1周歲前，呂小姐每天回家哺乳1小時。后該公司設置“哺育室”，要求呂小姐必須在哺育室哺育。但哺育室缺少窗簾、門鎖、桌椅等設施，呂小姐拒絕在此哺乳。雙方發(fā)生爭吵，最終公司在2013年年初將呂小姐解雇。呂小姐起訴公司索賠。法官認為，呂小姐在孩子1周歲內(nèi)，每天1小時的哺育時間是其法定權(quán)利，被告公司應當予以保障;公司設置哺育室是正確的，但應當提供方便、保護隱私。該公司的哺育室顯然未做到，因此判呂小姐勝訴。

哺乳假的國家規(guī)定

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。（法邦網(wǎng)）