公務員上班6小時惹眾議

公務員上班6小時的規(guī)定一出臺，引起群情激憤。小編認為，該單位領導體恤下屬的良苦用心值得所有國家機關和各類企業(yè)的領導們學習，但這種措施于法無據，且破壞了政府部門的公信力，對做好工作而言意義不大。

近來，由于連日高溫，武漢江岸區(qū)政府機關下午工作時間由14：30—17：30調至15：00—17：30，一天只上6小時，而同一棟機關辦公樓內，保潔工作人員仍為每天8小時。公務員稱，中午熱辦事人少，且6點下班會加劇交通擁堵。

勞動法管官老爺嗎

這個規(guī)定被批評是可以預見的。小編在瀏覽新聞與評論時發(fā)現(xiàn)，許多網友說法律規(guī)定勞動者每天上班8個小時，作為公務員憑什么可以不受法律約束？在這里，小編想對有關概念進行厘清——《勞動法》（包括《勞動合同法》）對于官老爺們，有無約束力？

先來看看有關法律條文?！豆珓諉T法》第二條規(guī)定本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員?！秳趧臃ā返诙l第二款規(guī)定國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

可見，在機關里供職辦事的工作人員，大體分為兩類：一類是有編制的，也就是公務員，由《公務員法》來管；一類是無編制的合同工，這些人就不是公務員，不能按照《公務員法》來管。換句話說，以《勞動法》的有關規(guī)定指責這個機關的6小時工作制，是不合當下法律體系邏輯的。不過這不意味著，這個6小時工作制，應該得到認可。