員工考勤記錄保存時(shí)長
由于勞動(dòng)爭議又與一般的民事爭議有較大的區(qū)別，雖然勞動(dòng)爭議處理過程中仍然遵循“誰主張、誰舉證”的基本原則，但考慮到雙方的舉證能力和對(duì)于證據(jù)的控制等因素，法律規(guī)定作為一方主體的用人單位在某些特殊情形下，承擔(dān)了更多、更大的舉證責(zé)任。具體如下：1、...
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