證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，哪些證據(jù)可證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
此文章幫助了2844人 作者：北京人力資源律師 來(lái)源：法邦網(wǎng)
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任
北京人力資源律師溫馨提示：
在向員工發(fā)放工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，企業(yè)除了保留支出款項(xiàng)的證明，如銀行匯款賬單，最好讓員工寫(xiě)收條，包括收款時(shí)間、地點(diǎn)、金額等具體事項(xiàng)，以防員工離職后再次索要工資。除此外，對(duì)工資和補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的，企業(yè)最好在日常管理中公開(kāi)化，并保留證據(jù)，避免員工重復(fù)索要工資等風(fēng)險(xiǎn)。
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