證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)，哪些證據(jù)可證明事實勞動關(guān)系
此文章幫助了2844人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認定雙方存在事實勞動關(guān)系：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任
北京人力資源律師溫馨提示：
在向員工發(fā)放工資或經(jīng)濟補償金時，企業(yè)除了保留支出款項的證明，如銀行匯款賬單，最好讓員工寫收條，包括收款時間、地點、金額等具體事項，以防員工離職后再次索要工資。除此外，對工資和補償金是怎么計算的，企業(yè)最好在日常管理中公開化，并保留證據(jù)，避免員工重復索要工資等風險。
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