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解除勞動合同怎么寫,解除勞動合同范本

此文章幫助了2768人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

解除勞動合同范本

一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致,于 年月日解除勞動合同。

二、甲方根據(jù)國家《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定,給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為: ,補(bǔ)償金額為: 元整(元)。

三、甲方為乙方補(bǔ)齊 年 月份以前所欠養(yǎng)老保險金,個人部分從乙方補(bǔ)償金中扣回,以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交或乙方自行辦理。

四、到目前為止,乙方無職業(yè)病史,其以后健康狀況與甲方無關(guān)。

五、甲、乙雙方解除勞動關(guān)系后,乙方即成為社會自然人、自由從業(yè)者。以后個人涉及法律的、經(jīng)濟(jì)的、生活的一切責(zé)任由乙方承擔(dān),與甲方無任何關(guān)系。

六、本協(xié)議一式二份,具有同等法律效力,雙方簽字后生效。

甲方:________________公司

乙方: _______________

身份證號碼:__________

簽訂日期: 年 月 日

北京人力資源律師溫馨提示:

變更勞動合同并不是簡單的更改相應(yīng)條款就可以的,企業(yè)要注意妥善處理合同變更出現(xiàn)的糾紛。為此,預(yù)先做好制度設(shè)定必不可少,比如在規(guī)章制度中預(yù)先設(shè)計合同變更制度。同時完善勞動合同條款,關(guān)于勞動合同中規(guī)定可能出現(xiàn)條款變更和崗位調(diào)整等事項。另外,證據(jù)的搜集也是非常重要的。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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