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不服勞動(dòng)仲裁起訴狀,不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范本

此文章幫助了14173人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

不服勞動(dòng)仲裁起訴狀

原告:

性別:

民族:

出生:年 月 日

籍貫現(xiàn)住址:

聯(lián)系電話(huà):

被告:

法定代表人職務(wù):

住址:

聯(lián)系電話(huà):

案由:一般勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

原告不服xxx勞仲庭(案)字[]第號(hào)仲裁裁決書(shū)/不予受理通知書(shū),現(xiàn)向法院提起民事訴訟。

訴訟請(qǐng)求:

1.

2.

3.

4.

事實(shí)與理由:

入廠時(shí)間:,

是否簽有勞動(dòng)合同:,

離職前工資:,

離職前職務(wù):,

離職時(shí)間:,

離職原因:,

何時(shí)提起仲裁:,

裁決內(nèi)容:

不服裁決理由:

其他事實(shí):

此致

xxx區(qū)人民法院

附:本起訴狀副本份

xxx勞仲庭(案)字[]第號(hào)仲裁裁決書(shū)/不予受理通知書(shū)復(fù)印件一份

xxx區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)送達(dá)證明原件份

具狀人:

年 月 日

北京人力資源律師溫馨提示:

勞動(dòng)訴訟起訴狀中要闡明原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決在認(rèn)定事實(shí)和適用法律方面有哪些錯(cuò)誤之處,或者在辦案程序方面有哪些違規(guī)之處。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議都是“先裁后審”,因此仲裁對(duì)訴訟在一定程度上是有影響的,為了避免原裁決對(duì)訴訟時(shí)的影響,起訴方要說(shuō)明其錯(cuò)誤之處,這也是起訴理由之一。
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人力資源流程

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專(zhuān)業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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