一、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任如何分配
勞動(dòng)糾紛與一般民事糾紛不同的是，勞動(dòng)者作為個(gè)體，其相對(duì)于用人人力和物力優(yōu)勢(shì)的用人單位，弱勢(shì)地位非常明顯，因此，法律從保護(hù)弱勢(shì)群體、保持博弈平衡的角度，對(duì)于勞動(dòng)糾紛設(shè)計(jì)了一些與一般民事訴訟不同的舉止規(guī)則。
《證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
二、企業(yè)保存的證據(jù)怎么舉證
如果證據(jù)屬于用人單位保存，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！痹撘?guī)定仍然在延續(xù)“誰主張誰舉證”這一民事訴訟的一般原則，但所不同的是，對(duì)勞動(dòng)者的舉證責(zé)任作了適當(dāng)弱化，也即，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)與主張對(duì)等的舉證責(zé)任，而只需要證明該主張對(duì)應(yīng)的證據(jù)由用人單位掌握就可以，如果有證據(jù)證明用人單位的確掌握該證據(jù)而拒不提供的，則敗訴的責(zé)任由用人單位承擔(dān)。
