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南京市勞務(wù)派遣合同范本,勞務(wù)派遣合同填寫(xiě)哪些信息?

此文章幫助了1110人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

勞務(wù)派遣合同填寫(xiě)哪些信息?

南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同勞[ ] 號(hào)

甲方(單位)全稱:

法定代表人(或負(fù)責(zé)人):

單位地址:

聯(lián)系電話:

乙方(職工)姓名: 身份證號(hào):

目前實(shí)際住址: 郵編:

戶口所在地:

聯(lián)系電話: E-mail:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,甲乙本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,共同約定遵守以下條款。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同采用固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方派遣乙方在 (以下簡(jiǎn)稱用工單位)從事 工作,本工作崗位不屬于國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方同意按用工單位公布的工作內(nèi)容和崗位要求,按時(shí)完成用工單位既定的工作任務(wù),并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方或用工單位根據(jù)崗位特點(diǎn)為乙方提供崗前和崗中培訓(xùn),不斷提高乙方的職業(yè)技能;乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方或用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn),努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。

3、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位生產(chǎn)工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及安全操作規(guī)范等。

4、甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、員工績(jī)效和組織需要等,調(diào)整或調(diào)動(dòng)乙方工作崗位。

5、乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章,甲方有權(quán)依法或依照企業(yè)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

6、乙方工作地點(diǎn)為用工單位及下屬子(分)公司經(jīng)營(yíng)所在地。

北京人力資源律師溫馨提示:

要避免企業(yè)利益遭到勞動(dòng)者侵害,規(guī)范相關(guān)合同文書(shū)是有效辦法之一。這里的合同文書(shū)不僅僅指勞動(dòng)合同,它還包括用人單位與勞動(dòng)者簽訂的其他合同,比如保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等,任何一項(xiàng)協(xié)議都是對(duì)具體事項(xiàng)中雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)范,為確保用人單位利益,最好讓法務(wù)部門對(duì)合同文書(shū)進(jìn)行審核。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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