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人員招聘應(yīng)注意什么

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人員招聘應(yīng)注意什么
一、錄用條件等同于招聘條件嗎(一)招聘條件:是指用人單位單方面確定的,招收員工時(shí)所要求的基本條件,包括學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱(chēng)、技術(shù)資格等條件,招聘一結(jié)束即失去意義。(二)錄用條件:是指用人單位制定的,但必須告知?jiǎng)趧?dòng)者并由勞動(dòng)者確認(rèn)才對(duì)其生效的,要...
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熱門(mén)人員招聘應(yīng)注意什么知識(shí)

一、錄用條件等同于招聘條件嗎(一)招聘條件:是指用人單位單方面確定的,招收員工時(shí)所要求的基本條件,包括學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱(chēng)、...
一、企業(yè)招聘應(yīng)告知哪些事項(xiàng)1、最好的做法是,要求勞動(dòng)者在入職登記表中申明:公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、...
一、企業(yè)人才招聘存在哪些風(fēng)險(xiǎn)人才招聘是人才流入的重要渠道,主要解決企業(yè)員工的“進(jìn)口”問(wèn)題。所謂“好的開(kāi)端是成功的一半”,...
一、錄用信能否代替勞動(dòng)合同錄用信與書(shū)面勞動(dòng)合同是不能相互替代的,因?yàn)殇浻眯胖皇怯萌藛挝幌胍c擬錄用的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的...
一、公司錄用承諾有法律效力嗎我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序進(jìn)行規(guī)定。但是,勞動(dòng)關(guān)系也是一種特殊的民事關(guān)系,根據(jù)特別法與...

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