一、企業(yè)招聘應(yīng)告知哪些事項

1、最好的做法是，要求勞動者在入職登記表中申明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動報酬及其他相關(guān)情況，要求勞動者簽字，并對入職登記表進(jìn)行妥善的管理；

2、也可以在勞動合同的相關(guān)條款中約定的相關(guān)情況；

3、制作《用人單位基本情況告知函》，將有關(guān)情況詳細(xì)列明，并要求員工學(xué)習(xí)或者簽收、簽字，保留證據(jù)；

4、對職業(yè)病、特殊危險崗位，最好單獨制定告知書，由員工簽字并企業(yè)保管。

二、企業(yè)招聘員工應(yīng)調(diào)查哪些事項

1、進(jìn)行背景調(diào)查，證實工作背景的真實性，做好證據(jù)固定工作

（1）要求勞動者入職時在個人簡歷及相關(guān)的資料上簽字并申明真實性，并寫清楚由此造成的后果和需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，勞動者出示證件原件，留復(fù)印件，讓其在上面簽字確認(rèn)；

（2）要求勞動者在入職登記表中申明：本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（3）要求勞動簽訂誠信承諾書；

（4）在規(guī)章制度中，將簡歷虛假等認(rèn)定為“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”等。

2、核實求職者與原單位解除勞動關(guān)系、存在競業(yè)限制等

（1）招用勞動者時，要求其提供與原單位解除、終止勞動合同的證明；

（2）在無法提供證明的情況下，可做背景調(diào)查以了解是否存在未了結(jié)事宜，如住房、培訓(xùn)、違約金等，以及是否存在競業(yè)限制、保密協(xié)議；

（3）如勞動者尚未解除勞動合同，又迫切需要這樣的人才，應(yīng)要求其原單位出具同意該勞動者入職的書面證明；

（4）在勞動合同中約定“乙方保證在簽訂該勞動合同時已與其他用人單位解除或終止勞動合同，若因該問題引起勞動糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任”；

（5）在勞動合同中約定“乙方保證在簽訂該勞動合同時不存在與其他用人單位的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，若因該問題引起勞動糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任”；

（6）如果是一定要使用該人員，但是沒有辦法獲知他的勞動關(guān)系的情況下，可以讓員工寫明與原單位沒有勞動關(guān)系的說明，同時讓其在填寫入職資料的時候?qū)⑻顚懙慕?jīng)歷填寫在入職前已經(jīng)與相關(guān)單位沒有勞動關(guān)系的時間，同時在入職表后面一定要注明本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，由此造成的損失由本人負(fù)責(zé)并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。