一、錄用條件等同于招聘條件嗎

（一）招聘條件：是指用人單位單方面確定的，招收員工時所要求的基本條件，包括學歷、經(jīng)歷、職稱、技術(shù)資格等條件，招聘一結(jié)束即失去意義。

（二）錄用條件：是指用人單位制定的，但必須告知勞動者并由勞動者確認才對其生效的，要求勞動者符合某個工作崗位的具體要求所包括的全部條件，也是用人單位最終確定正式聘用應(yīng)聘者的唯一條件。

（三）招聘條件與錄用條件的關(guān)系：是兩個有關(guān)聯(lián)卻不相同的定義，因此，不能將二者混淆。

1、適用主體不同。招聘條件是面對不特定多數(shù)的潛在應(yīng)聘者，而錄用條件則適用于符合招聘條件擬予以錄用并在試用期內(nèi)的具體勞動者。

2、適用的階段不同。招聘條件適用于招聘階段簽訂勞動合同前，而錄用條件適用于招聘結(jié)束簽訂勞動合同后、試用期結(jié)束前。

3、法律性質(zhì)不同。招聘條件僅在設(shè)定招收員工的初步資格，招聘一結(jié)束即失去意義。雙方一旦簽訂了包括試用期限的勞動合同之后，用人單位不得再以不符合招聘條件為由將勞動者辭退，而錄用條件是確定用人單位是否最終正式錄用應(yīng)聘者的唯一標準，即使已招收進來的員工，如果不符合錄用條件，試用期限內(nèi)仍然有權(quán)將其辭退。

4、成立的前提不同。招聘條件由用人單位單方確定即可，是用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)，而錄用條件雖然也由用人單位制定，但必須告知勞動者并由勞動者確認才對其生效，否則可能日后無法作為確定勞動者“不符合錄用條件”的標準。

二、制定錄用條件有哪些作用

絕大多數(shù)的用人單位沒有意識到招聘條件與錄用條件的不同，僅制定了招聘條件而沒有制定錄用條件，或誤認為招聘條件就是錄用條件。而一旦用人單位以勞動者“試用期被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同時，如果用人單位沒有制定錄用條件，或者雖制定了錄用條件但沒有告知勞動者，或者無法證明勞動者的表現(xiàn)如何不符合錄用條件，裁判機關(guān)很可能以招聘條件作為錄用條件，或者認為用人單位根本沒有錄用條件，因此導(dǎo)致用人單位根本無法證明“試用期被證明不符合錄用條件”合法存在，從而承擔非法解除的不利后果。