一、錄用信能否代替勞動(dòng)合同

錄用信與書(shū)面勞動(dòng)合同是不能相互替代的，因?yàn)殇浻眯胖皇怯萌藛挝幌胍c擬錄用的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方通知或信件，屬于用人單位的單方意愿，勞動(dòng)者可以決定接受，也可以決定不接受；而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的雙方協(xié)議。也就是說(shuō)錄用信和勞動(dòng)合同在招聘和錄用勞動(dòng)者的過(guò)程中，兩者是起著不同的作用的。

一般在招聘和錄用員工的過(guò)程中，用人單位先向擬招聘的勞動(dòng)者發(fā)送錄用信，勞動(dòng)者持錄用信入職，那么雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，所以，錄用信與勞動(dòng)合同處于不同的地位，起著不同的作用。

勞動(dòng)合同可以包括錄用信中的部分內(nèi)容，也可以在協(xié)商一致后進(jìn)行變更。用人單位還可以選擇在勞動(dòng)合同簽訂后，使錄用信失效，也可將其作為勞動(dòng)合同的附件繼續(xù)有效，但在兩者內(nèi)容約定不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定作為履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

二、企業(yè)如何與員工建立勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同：

（一）用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。

（二）用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而是在已經(jīng)使用勞動(dòng)者的情況下，從開(kāi)始使用勞動(dòng)者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動(dòng)者，然后才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

（三）用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)工合同。即用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)合同訂立后一段時(shí)時(shí)間用人單位使用勞動(dòng)者。這種情況下，用人單位先和勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，過(guò)了一段時(shí)間才使用勞動(dòng)者。