一、公司錄用承諾有法律效力嗎

我國法律沒有對勞動(dòng)合同的簽訂程序進(jìn)行規(guī)定。但是，勞動(dòng)關(guān)系也是一種特殊的民事關(guān)系，根據(jù)特別法與普通法的關(guān)系，當(dāng)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用《合同法》的規(guī)定。

我國《合同法》規(guī)定了簽訂合同的要約邀請、要約、承諾環(huán)節(jié)。要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，承諾是受要約人同意要約的意思表示。一個(gè)合同的訂立，往往要經(jīng)過要約邀請，往返的幾次要約，最后承諾。要約一旦做出，則不得隨意撤回或撤銷，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任；承諾一旦做出，則合同成立，一方違反，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

在求職節(jié)目上，求職者往往會(huì)提出希望的崗位、條件、待遇等要求，希望有人能錄用自己，是一種要約邀請；公司的錄用承諾往往針對求職者的求職愿望，希望求職者到本公司工作，是一種要約；求職者如果答應(yīng)，則是一種承諾。公司的錄用承諾既然是一種要約，當(dāng)然要具有法律效力。

當(dāng)然，在求職節(jié)目上，如果在最后的環(huán)節(jié)，求職者的求職是針對某特定的公司提出，某特定公司做出了錄用承諾，則該承諾就成為《合同法》意義上的承諾，此時(shí)，合同就已成立。在這種情況下，公司錄用承諾也是具有法律效力的。

因此，無論公司的錄用承諾是《合同法》意義上的要約還是承諾都不影響其法律效力。

二、錄用通知書有效力嗎

我國法律對單位的錄用通知書的效力和性質(zhì)沒有明確規(guī)定，這與在求職節(jié)目上，單位發(fā)出的錄用承諾有相同之處。只是在理論界大都認(rèn)為單位的錄用通知書屬于《合同法》上的承諾。但無論是把它看做是要約，還是承諾，錄用通知書都具有法律效力。