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派遣規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)解決勞動(dòng)爭議

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派遣規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)解決勞動(dòng)爭議
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡行┯萌藛挝黄赣脛趧?dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有與之簽定勞動(dòng)合同。此后，用人單...
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一、用人單位有哪些告知義務(wù)由于我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位，不能平等的對(duì)待求職者。招聘單...
一、未成年工與童工有何區(qū)別所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動(dòng)者，其不同于童工。根據(jù)我國法律規(guī)定，童工一般不滿16...
一、公司如何調(diào)整員工崗位對(duì)員工崗位的調(diào)整主要有雙方協(xié)商一致的調(diào)整、法定事由的調(diào)整及用工單位單方的調(diào)整。第一種情況下又包括...
一、末尾淘汰制度的形式有哪些首先，關(guān)于第一種表現(xiàn)形式——調(diào)整工作崗位。用人單位是否可以調(diào)整在績效考核中排在末位的員工的工...

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