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什么是勞務(wù)輸出,勞務(wù)輸出的程序是什么?

此文章幫助了428人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是勞務(wù)輸出

勞務(wù)輸出是勞動力空間流動的一種形式。包括國際勞務(wù)輸出和國內(nèi)勞務(wù)輸出。國際勞務(wù)輸出在第二次世界大戰(zhàn)后獲得了較大發(fā)展,已成為許多國家開展對外經(jīng)濟(jì)合作的一種重要形式。

國內(nèi)勞務(wù)輸出規(guī)模較大,種類多樣,有工程性勞務(wù)(建筑等)、技術(shù)性勞務(wù)和城市服務(wù)性勞務(wù)(包括家庭服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林、搬運(yùn)等),以工程性勞務(wù)居多。勞務(wù)輸入地區(qū)主要是大規(guī)模開展基本建設(shè)的地區(qū);勞動強(qiáng)度大、勞動條件差的工礦區(qū);技術(shù)力量不足地區(qū)(廣大鄉(xiāng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)),以及結(jié)構(gòu)性勞力不足的大城市。勞務(wù)輸出的地區(qū)主要是廣大鄉(xiāng)村勞動力富余地區(qū)和貧困地區(qū)(邊遠(yuǎn)山區(qū)和災(zāi)區(qū))。

勞務(wù)輸出是實(shí)現(xiàn)勞動力資源合理利用的重要形式,對解決鄉(xiāng)村富余勞動力的出路,滿足勞動力不足地區(qū)的需要,加速基本建設(shè)的進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展,以及加強(qiáng)國內(nèi)外交流等具有重要意義。大力發(fā)展勞務(wù)輸出已成為必然趨勢。

二、勞務(wù)輸出的程序是什么

勞務(wù)輸出需要一定的程序,這既是雙方工作的需要,也是為了保護(hù)輸出人員的利益。

(一)掌握好信息,到指定的單位報(bào)名登記。

(二)辦理好手續(xù)和證件,不要給自已以后找麻煩。

(三)準(zhǔn)備好行裝和到務(wù)工地的路費(fèi)和手續(xù)費(fèi),頭一個(gè)月生活費(fèi)。

(四)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一輸送。我市統(tǒng)一向外輸出人員一路有人護(hù)送,下車有人接站、工作有人安排。

(五)一切行動聽指揮,個(gè)人不得擅自行動和私自離隊(duì),以免發(fā)生意外。

(六)服從工作安排, 有困難可找代隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或接站領(lǐng)導(dǎo)解決。

北京人力資源律師溫馨提示:

集體勞動爭議中,其實(shí)質(zhì)仍然是個(gè)人勞動爭議,因此裁決后,裁決結(jié)果只對參加訴訟的勞動者發(fā)生法律效力。企業(yè)不能強(qiáng)制要求集體必須服從裁決結(jié)果。但是企業(yè)可以與集體勞動中的一部分勞動者進(jìn)行協(xié)商,既節(jié)省訴訟成本,也方便爭取最大利益。集體勞動爭議解決起來很麻煩,企業(yè)要引起重視。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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