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員工外出培訓(xùn)協(xié)議,員工外出培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

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員工外出培訓(xùn)協(xié)議

甲方:

乙方:

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定,具備合法勞動(dòng)關(guān)系的甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,就培訓(xùn)事宜達(dá)成如下條款,以共同遵守。

第一條 《關(guān)于促進(jìn)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的管理辦法》 、《學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)審批表》作為本協(xié)議正式附件。

第二條 甲方的責(zé)任與義務(wù)

(一)向乙方提供必要的學(xué)習(xí)條件和服務(wù);

(二)及時(shí)為乙方報(bào)銷約定范圍內(nèi)的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;

(三)在培訓(xùn)期間,做好監(jiān)督、協(xié)調(diào)與服務(wù)工作。

第三條 乙方責(zé)任與義務(wù)

(一)完成培訓(xùn)目標(biāo)及學(xué)習(xí)任務(wù),取得相關(guān)學(xué)習(xí)證明材料;

(二)在培訓(xùn)期間服從管理,不違反甲方及合作單位的各項(xiàng)政策、制度和規(guī)定;

(三)在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方的各項(xiàng)安排;

(四)在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通、匯報(bào)學(xué)習(xí)情況;

(五)在培訓(xùn)期間維護(hù)自身安全和甲方利益;

(六)培訓(xùn)結(jié)束后,服從甲方工作分配,服務(wù)期限不少于 年。服務(wù)期限自本協(xié)議簽訂之日起生效。

第四條 違約責(zé)任

(一)學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷后,無(wú)論何種原因,未達(dá)到協(xié)議約定工作年限的,乙方按未履約年限占整

個(gè)協(xié)議服務(wù)期的比例分?jǐn)偝袚?dān)學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第五條 附則

(一)未盡事宜雙方可另作約定;

(二)本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章:               乙方簽章:

年 月 日                   年 月 日

北京人力資源律師溫馨提示:

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,企業(yè)安排勞動(dòng)者培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)器。但是這有兩個(gè)前提,一是企業(yè)支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,二是該培訓(xùn)性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。只要滿足這兩個(gè)條件,企業(yè)在培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期限是合法有效的。但是對(duì)前面兩個(gè)前提的具體判定標(biāo)準(zhǔn)要按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定來(lái)確定。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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