對于制度建設(shè)的審批流程
一、員工曠工如何處理首先公司規(guī)章制度中對于連續(xù)曠工是如何處理，必須明確；其次，作為勞動者，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)直接要求解除勞動合同，第三，關(guān)鍵在于勞動者的行為是否嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，以及貴公司的是否制定有類似制度？該規(guī)章制...
遇到人力資源問題，請拔打：
158 1128 6610
專業(yè)人力資源律師為您免費解答關(guān)于對于制度建設(shè)的審批流程相關(guān)法律咨詢！(僅收市話費)
