一、員工曠工如何處理

首先公司規(guī)章制度中對(duì)于連續(xù)曠工是如何處理，必須明確；

其次，作為勞動(dòng)者，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)直接要求解除勞動(dòng)合同，

第三，關(guān)鍵在于勞動(dòng)者的行為是否嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，以及貴公司的是否制定有類似制度？該規(guī)章制度是否為勞動(dòng)者知曉。

如確認(rèn)以上三個(gè)疑問，可直接以對(duì)方嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，直接解除勞動(dòng)合同。

二、 用人單位如何使用在校的學(xué)生

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”。因?yàn)樵谛W(xué)生即使達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，但由于其主要任務(wù)是接受學(xué)校教育，如果其利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)或由學(xué)校統(tǒng)一安排到實(shí)踐部門進(jìn)行實(shí)習(xí)，并沒有改變其作為學(xué)生的身份，不具備這些“勞動(dòng)者的條件”。

為了解決實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中發(fā)生傷亡事故的處理，一般應(yīng)當(dāng)由接受實(shí)習(xí)生的用工單位與學(xué)校、在校生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，就實(shí)習(xí)期間的責(zé)任承擔(dān)在合同中進(jìn)行約定。

有大批的大中專院校的學(xué)生到企事業(yè)單位實(shí)習(xí)，由于目前我國法律法規(guī)沒有對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的管理及權(quán)利義務(wù)作出明確規(guī)定，而一旦發(fā)生工傷或事故，解決起來相當(dāng)棘手。這里涉及一個(gè)問題：在校生尚未離開學(xué)校，能不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同?在校生就業(yè)能不能得到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)?

《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！鄙鲜鲆?guī)定并沒有明確在校生是否屬于排除適用對(duì)象。

但是實(shí)踐中一般認(rèn)為，全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時(shí)需要將檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校，如果是外地學(xué)生，甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。由于在校生具有“學(xué)生”身份，與學(xué)校之間存在教育管理關(guān)系，而作為勞動(dòng)者權(quán)益內(nèi)容的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)是基于勞動(dòng)關(guān)系的，在校生尚未畢業(yè)，其檔案等還是在學(xué)校，無法參加用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)等。因此，他們與服務(wù)的單位之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，不能作為勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。對(duì)培訓(xùn)型實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)看做是教學(xué)的延伸，通過實(shí)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，提升學(xué)生的技術(shù)能力，也不能視為就業(yè)。