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招聘錄用過程中存在的法律風(fēng)險

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招聘錄用過程中存在的法律風(fēng)險
一、為什么會產(chǎn)生企業(yè)招聘風(fēng)險?(一)社會環(huán)境方面的原因社會環(huán)境方面的原因主要是文化法律因素。由于招聘工作是直接與人打交道,與文化的接觸是十分直接的,不同國家、地區(qū)和行業(yè)對于企業(yè)招聘有著不同的法律法規(guī)和行業(yè)要求,如果不小心發(fā)生了文化法律沖突,...
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一、如何制定錄用條件(一)錄用條件從內(nèi)容來劃分,一般應(yīng)當(dāng)包括入職條件、工作表現(xiàn)以及職業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。1、入職條件...
一、用人單位招工應(yīng)注意什么根據(jù)《勞動合同法》第七條、第八條、第十條的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用...
一、企業(yè)如何制定錄用標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在招聘員工時進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b是可以的,但做任何事要有個度,否則,不僅達(dá)不到預(yù)想的效果,反而容易...
一、企業(yè)如何應(yīng)對員工入職風(fēng)險1、員工入職信息是否真實?!秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā返确?、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動合...

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