一、用人單位招工應(yīng)注意什么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第八條、第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他基本情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

基于以上規(guī)定，如果用人單位招用勞動(dòng)者后的一段時(shí)間內(nèi)，既沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也沒有給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，那么這種用人單位就已經(jīng)存在了違法行為。勞動(dòng)者在這樣的用人單位工作，其權(quán)利無法得到保護(hù)，有隨時(shí)被解除勞動(dòng)關(guān)系且得不到應(yīng)有的工資及補(bǔ)償?shù)那闆r存在。因此，勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后，一定要特別注意以上幾點(diǎn)，是否能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同并給辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有，那么勞動(dòng)者應(yīng)考慮是否還要繼續(xù)在這樣的公司工作。

二、怎么辭退被追究刑事責(zé)任員工

建議企業(yè)要搞清“被依法追究刑事責(zé)任”的概念，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第29條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是作寬泛的解釋，包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第32條免予刑事處分的。企業(yè)對(duì)已經(jīng)被依法追究刑事責(zé)任的員工應(yīng)盡快作出是否解除其勞動(dòng)合同的決定。若決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)將該決定書面通知員工。