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用人單位如何回避崗前培訓(xùn)的風(fēng)險

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用人單位如何回避崗前培訓(xùn)的風(fēng)險
如何規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險,員工接受培訓(xùn)前,認(rèn)清規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險注意哪些細(xì)節(jié)?員工跳槽頻率較高等原因引發(fā)的員工與用人單位的培訓(xùn)爭議事件有不斷攀升的趨勢。因此,對用人單位來說,最重要的是如何規(guī)避有關(guān)培訓(xùn)的風(fēng)險。在這個問題上筆者認(rèn)為,應(yīng)注意幾點:一是不要在試...
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熱門用人單位如何回避崗前培訓(xùn)的風(fēng)險知識

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一、單位出資培訓(xùn)員工要注意什么通過培訓(xùn)協(xié)議這種合同方式確定企業(yè)與所培訓(xùn)員工之間的權(quán)利義務(wù),約束員工的行為,培訓(xùn)協(xié)議中要對...
一、用人單位怎樣約定服務(wù)期1、簽訂服務(wù)期協(xié)議的法定條件《勞動合同法》規(guī)定,只有用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行...
一、企業(yè)如何防范培訓(xùn)員工帶來的風(fēng)險企業(yè)要抵御因?qū)T工實施培訓(xùn)帶來的風(fēng)險,有效保護勞動權(quán)益,應(yīng)從以下兩方面采取防范措施:(...
一、約定服務(wù)期的條件是什么(一)用人單位提供專項培訓(xùn)費用。按照國家規(guī)定,用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)...

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