一、用人單位怎樣約定服務期

1、簽訂服務期協(xié)議的法定條件

《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。也就是說單位與員工簽訂服務期協(xié)議的法定條件是單位提供了專項技術培訓，而不是上崗培訓或一般員工培訓，否則不得約定服務期。

2、違約金數(shù)額的約定

《勞動合同法》規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。這就意味著勞動者和用人單位可以雙方協(xié)議是否約定違約金，若約定違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，約定的違約金數(shù)額超過培訓費用數(shù)額的超過部分無效。

二、培訓期間的工資是不是培訓費

《勞動合同法》第22 條第規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！痹撘?guī)定旨在保護單位的合法權益。

但《勞動合同法》沒有對專項培訓費用做出規(guī)定，實踐中對違約金數(shù)額多少，哪些費用屬于培訓費用等問題存在不同觀點。為防止用人單位在計算違約金時不合理地擴大數(shù)額，維護用人單位和勞動者的合法權益，《勞動合同法實施條例》對專項培訓費用做出了明確規(guī)定，其中第十六條規(guī)定“勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。“ 因此認定某項費用是否屬于培訓費用，關鍵在于該費用是否因培訓而產生。工資是用人單位依法支付給勞動者的勞動報酬，是基于法律規(guī)定和勞動合同的約定而產生的，而不是基于培訓產生的。