一、用人單位怎樣約定服務(wù)期

1、簽訂服務(wù)期協(xié)議的法定條件

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。也就是說單位與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議的法定條件是單位提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，而不是上崗培訓(xùn)或一般員工培訓(xùn)，否則不得約定服務(wù)期。

2、違約金數(shù)額的約定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。這就意味著勞動(dòng)者和用人單位可以雙方協(xié)議是否約定違約金，若約定違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，約定的違約金數(shù)額超過培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額的超過部分無效。

二、培訓(xùn)期間的工資是不是培訓(xùn)費(fèi)

《勞動(dòng)合同法》第22 條第規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！痹撘?guī)定旨在保護(hù)單位的合法權(quán)益。

但《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用做出規(guī)定，實(shí)踐中對(duì)違約金數(shù)額多少，哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)用等問題存在不同觀點(diǎn)。為防止用人單位在計(jì)算違約金時(shí)不合理地?cái)U(kuò)大數(shù)額，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用做出了明確規(guī)定，其中第十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。“ 因此認(rèn)定某項(xiàng)費(fèi)用是否屬于培訓(xùn)費(fèi)用，關(guān)鍵在于該費(fèi)用是否因培訓(xùn)而產(chǎn)生。工資是用人單位依法支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，是基于法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定而產(chǎn)生的，而不是基于培訓(xùn)產(chǎn)生的。