一、約定服務(wù)期的條件是什么

（一）用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用。

按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。同時，這筆專項培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個統(tǒng)一的尺度。由各地方細(xì)化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。

（二）對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。用人單位對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)。勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。以免一個正常的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)，甚至參加一個普通的會議、上個夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

（三）至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。

有的反映，在實踐中，用人單位往往因某個項目或者某種技術(shù)革新，給員工提供費(fèi)用較大的培訓(xùn)，但脫產(chǎn)時間一般不會很長，更多的采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果法律硬性規(guī)定必須脫產(chǎn)培訓(xùn)一定時間以上，才能約定服務(wù)期，許多接受培訓(xùn)的勞動者不履行約定的服務(wù)期而離職，會給用人單位造成較大的損失，這樣規(guī)定，表面上看是保護(hù)了勞動者的培訓(xùn)利益，實際上使用人單位在勞動者培訓(xùn)上產(chǎn)生顧慮，不利于勞動者的發(fā)展。一般情況下，越是不可或缺的人才，單位越不可能使其脫產(chǎn)培訓(xùn)很長時間，而只能采用非脫產(chǎn)的方式?？傊还苁欠衩摦a(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

二、企業(yè)如何訂立服務(wù)期協(xié)議

服務(wù)期協(xié)議是用人單位與勞動者約定的勞動者為用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期協(xié)議不同與勞動合同期限，勞動合同期限是用人的單位與勞動者約定的勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者或用人單位可依法單方面解除勞動合同；但任何一方都不可單方面解除服務(wù)期協(xié)議。

1、簽訂服務(wù)期協(xié)議的法定條件

《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。也就是說單位與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議的法定條件是單位提供了專項技術(shù)培訓(xùn)，而不是上崗培訓(xùn)或一般員工培訓(xùn)，否則不得約定服務(wù)期。

2、違約金數(shù)額的約定

《勞動合同法》規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。這就意味著勞動者和用人單位可以雙方協(xié)議是否約定違約金，若約定違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，約定的違約金數(shù)額超過培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額的超過部分無效。培訓(xùn)費(fèi)用一般包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用。

3、勞動者支付違約金數(shù)額

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。也就是說服務(wù)期協(xié)議中約定的違約金并不定于勞動者最終違約時需要支付的違約金數(shù)額，勞動者違約時支付的違約金數(shù)額是根據(jù)為履行服務(wù)期的長短確定的。同時還要注意，勞動合同法并沒有限制用人單位的支付數(shù)額，也就是說用人單位違約時應(yīng)全額支付的違約金。

4、其它限制

根據(jù)《勞動合同法》用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。