一、企業(yè)如何防范培訓(xùn)員工帶來的風(fēng)險
企業(yè)要抵御因?qū)T工實施培訓(xùn)帶來的風(fēng)險，有效保護(hù)勞動權(quán)益，應(yīng)從以下兩方面采取防范措施：
（一）出資培訓(xùn)應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議
通過培訓(xùn)協(xié)議這種合同方式確定企業(yè)與所培訓(xùn)員工之間的權(quán)利義務(wù)，約束員工的行為，培訓(xùn)協(xié)議中要對培訓(xùn)結(jié)束后員工的服務(wù)期和員工違反培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)承擔(dān)責(zé)任做出明確約定，違約責(zé)任一定要具體，以此有效地防范出資培訓(xùn)員工惡意跳槽，損害企業(yè)勞動權(quán)益的風(fēng)險。
此外，企業(yè)財務(wù)上應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)費(fèi)用管理，人力資源管理部門建立培訓(xùn)檔案，以便為日后的訴訟保全證據(jù)，提供證據(jù)支持。
1、勞部發(fā)[1995]223號《違反<；；；勞動法>；；；有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：“用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理”。
2、勞辦發(fā)[1995]264號《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條：在合同期內(nèi)，用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。
（二）從政策層面保障培訓(xùn)員工待遇
根據(jù)培訓(xùn)員工的實際技術(shù)業(yè)務(wù)能力，合理調(diào)整工作崗位和享受薪酬待遇。員工政治地位提高了，經(jīng)濟(jì)收入增加了，員工離職意向就會大大減少，員工培訓(xùn)的法律風(fēng)險就會有效降低。
二、怎么簽訂服務(wù)期協(xié)議
服務(wù)期協(xié)議是用人單位與勞動者約定的勞動者為用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期協(xié)議不同與勞動合同期限，勞動合同期限是用人的單位與勞動者約定的勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者或用人單位可依法單方面解除勞動合同；但任何一方都不可單方面解除服務(wù)期協(xié)議。
（一）簽訂服務(wù)期協(xié)議的法定條件
《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。也就是說單位與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議的法定條件是單位提供了專項技術(shù)培訓(xùn)，而不是上崗培訓(xùn)或一般員工培訓(xùn)，否則不得約定服務(wù)期。
（二）違約金數(shù)額的約定
《勞動合同法》規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。這就意味著勞動者和用人單位可以雙方協(xié)議是否約定違約金，若約定違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，約定的違約金數(shù)額超過培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額的超過部分無效。。培訓(xùn)費(fèi)用一般包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用。
（三）勞動者支付違約金數(shù)額
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。也就是說服務(wù)期協(xié)議中約定的違約金并不定于勞動者最終違約時需要支付的違約金數(shù)額，勞動者違約時支付的違約金數(shù)額是根據(jù)為履行服務(wù)期的長短確定的。同時還要注意，勞動合同法并沒有限制用人單位的支付數(shù)額，也就是說用人單位違約時應(yīng)全額支付的違約金。
（四）其它限制
根據(jù)《勞動合同法》用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
