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人才錄用風(fēng)險(xiǎn)

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人才錄用風(fēng)險(xiǎn)
冒用他人身份入職引糾紛A公司是上海的一家生產(chǎn)型企業(yè),擁有員工一千多人。A公司在招工用工方面非常規(guī)范:依法簽訂勞動(dòng)合同、及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)(外地戶籍員工繳納綜合保險(xiǎn))、按時(shí)發(fā)放工資,加班工資也從不拖欠。但A公司最近遇到了一件麻煩事。外地員工李某是2...
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一、企業(yè)招聘過程中應(yīng)注意什么實(shí)務(wù)中一些企業(yè)習(xí)慣地認(rèn)為招用員工是自己的事情,用誰(shuí)不用誰(shuí)單位有絕對(duì)的自主權(quán),但實(shí)際上,雖然用...
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一、企業(yè)設(shè)定錄用條件有什么作用錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件,符合錄用條件的,在試用期滿時(shí)予以轉(zhuǎn)正。實(shí)...
一、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工入職風(fēng)險(xiǎn)1、員工入職信息是否真實(shí)?!秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合...

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