一、企業(yè)招聘過程中應(yīng)注意什么
實務(wù)中一些企業(yè)習(xí)慣地認(rèn)為招用員工是自己的事情，用誰不用誰單位有絕對的自主權(quán)，但實際上，雖然用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，但同時招工錄用行為也受著許多法律的約束。企業(yè)在招聘過程中應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
1、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。企業(yè)不得以勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。此外，招聘廣告中也不應(yīng)該包含有意或無意的身高歧視、對“乙肝攜帶者”的歧視等?？傊?，用工歧視是法律實務(wù)中HR的禁忌行為，應(yīng)該注意加以避免。
2、不得招用童工或無合法證件的人員。招用不滿16周歲的未成年人成為使用童工?！督故褂猛ひ?guī)定》第2條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。求職者應(yīng)該出示證明其身份的合法證件。無合法證件將無法確認(rèn)員工身份、無法為其辦理社會保險、無法簽訂勞動合同。這也是為了日后用人單位能夠充分行使用工管理自主權(quán)提供有力的條件。
二、錄用外國員工應(yīng)注意什么
關(guān)于聘用外國員工程序的問題關(guān)于聘用外國人，需要注意以下幾個方面：
1、關(guān)于外國人的界定：根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二條規(guī)定，外國人是指按照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。故確定員工是否屬外國員工的依據(jù)是其擁有的國籍。
2、外國人在中國就業(yè)的條件：外國人在中國就業(yè)本身受到一定的限制，根據(jù)《外國人就業(yè)規(guī)定》第七條規(guī)定，必須具備下列條件的外國人方可在中國境內(nèi)就業(yè)：（1）年滿18周歲，身體健康；（2）具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；（3）無犯罪記錄；（4）有確定的聘用單位；（5）持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件（以下簡稱代替護(hù)照的證件）。
3、用人單位的義務(wù)：用人單位如聘用外國人必須為該外國人申請就業(yè)許可，即向與用人單位勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門提出申請，經(jīng)獲準(zhǔn)后到勞動行政部門辦理核準(zhǔn)手續(xù)，取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用；同時，用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)該是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位與外國員工簽訂勞動合同事宜的處理：
（1）如聘用外國人用人單位與被聘用的外國人應(yīng)該依法訂立勞動合同，但是該勞動合同的訂立與解除與聘用國內(nèi)員工之間的勞動合同有所區(qū)別：
①與外國人訂立的勞動合同的期限最長不得超過5年。
②勞動合同期限屆滿即行終止，不可以經(jīng)雙方協(xié)商同意后直接續(xù)訂，必須按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后方可續(xù)訂：“被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)?！?/p>
③用人單位與聘用的外國人之間的勞動合同解除后，用人單位應(yīng)及時報告勞動、公安部門、交還該外國人的就業(yè)證和居留證件。
（2）如該外國人系由在國外有總部的用人單位總部派遣到國內(nèi)工作，建議國內(nèi)用人單位與總部明確在該員工的派遣方面的相關(guān)問題，包括派遣時間、工資待遇等。從理論上說，該外國人的勞動合同關(guān)系仍系與總部建立，與用人單位建立的系勞務(wù)關(guān)系。經(jīng)向勞動部門咨詢，如系由總部派遣，用人單位無需與該員工簽訂勞動合同，而是由境外派遣單位出具相應(yīng)的證明材料，并注明聘雇期限。如相應(yīng)的證明材料是外文的，需同時提供中文翻譯件，翻譯件由用人單位蓋章。
（3）關(guān)于用人單位與外國員工發(fā)生勞動爭議適用法律的問題，《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十六條明確規(guī)定，用人單位與被聘用的外國員工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《勞動法》、《勞動爭議處理條例》處理。
