GP出資1%，投資成功后卻要分取20%的利潤，或許有些LP就會想GP沾盡了便宜，應(yīng)當(dāng)少分才合適。但是，這樣的二八分成是幾十年實踐得來的“黃金分割”，是GP和LP最適合的分配結(jié)果。不是某個人隨便能立的規(guī)矩。試想，GP的人力資本和LP的貨幣資本結(jié)合才會有投資的成功，如果不能體現(xiàn)GP價值，GP還會和LP合作嗎？即使合作還會盡心盡力嗎？更有甚者，GP就會在管理費上做文章或者打本金的主義也未可知。GP不但不傻而且還是非常精明，沒有合適的利潤目標(biāo)，當(dāng)然就不會努力工作，甚至?xí)龀鰮p害LP的事情來。比如：可以少花管理費，可以不費太大心思考察項目?？傊?，GP要想為自己謀利益，招數(shù)多得很，所以，LP為了自己的利益，也應(yīng)當(dāng)把GP的心思引導(dǎo)到盡心盡力用在本職工作上。天下哪有那么好的事情，人家GP沒有適當(dāng)?shù)暮锰幘蜁佬乃氐臑槟鉒P賣命！
世界上的萬事都是一理，凡事都有一個度，都是一個平衡關(guān)系，失去平衡必然就要出問題。
姚增坤律師辦案心得：公司制度是人類的重大發(fā)明，公司法是經(jīng)濟(jì)生活的根本大法，是投資興業(yè)的總章程，公司制是現(xiàn)代企業(yè)最主要組織形式。我國自1993年才有公司法，歷史短、實踐中問題多、修改頻繁、規(guī)章太多、有的企業(yè)家也不太熟悉。作為專業(yè)律師深感責(zé)任重大。
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