公司一方（用人單位）應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)新情況呢？
姚增坤律師認(rèn)為：
（一）首先認(rèn)真學(xué)習(xí)最高法院的司法解釋和相關(guān)法規(guī)
吃透精神實(shí)質(zhì)、準(zhǔn)確掌握法律精神和具體規(guī)定，不能不看文件道聽途說。
（二）要正確理解法律保護(hù)員工的意義
作為老板創(chuàng)業(yè)不容易，尤其在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下很多老板更是艱難維持，但是老板幾乎都打過工，也應(yīng)當(dāng)理解打工的艱辛。老板的親人也有很多人也在打工。保護(hù)老板的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展與保護(hù)員工應(yīng)當(dāng)是一致的，而不是對(duì)立的；
（三）加強(qiáng)管理積極預(yù)防警鐘長鳴
對(duì)員工要進(jìn)行充分的安全教育，工作一定要細(xì)，要把工傷消滅在萌芽狀態(tài)。上班來和下班去都要納入管理范圍。具體怎么做，根據(jù)自己單位的實(shí)際情況采取有針對(duì)性的措施。光說不行，道理誰都懂，經(jīng)常做到難，必須要有措施。
（四）一定要及時(shí)給員工上工傷保險(xiǎn)，有條件的還可以給員工上商業(yè)保險(xiǎn)。
現(xiàn)代社會(huì)危險(xiǎn)因素太多，事故防不勝防。一旦發(fā)生工傷事故，要及時(shí)送醫(yī)院救治，傷殘賠償金由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，否則由用人單位承擔(dān)。很多事故都是發(fā)生在新員工身上，有的甚至頭一天上班就出事。
當(dāng)老板肯定比打工難，否則誰還打工呢？老板千萬不能只想著發(fā)財(cái)，穩(wěn)健發(fā)展才能長久之！
姚增坤律師辦案心得：公司制度是人類的重大發(fā)明，公司法是經(jīng)濟(jì)生活的根本大法，是投資興業(yè)的總章程，公司制是現(xiàn)代企業(yè)最主要組織形式。我國自1993年才有公司法，歷史短、實(shí)踐中問題多、修改頻繁、規(guī)章太多、有的企業(yè)家也不太熟悉。作為專業(yè)律師深感責(zé)任重大。
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北京公司律師姚增坤，業(yè)務(wù)精、資歷深、善合作。主辦：公司設(shè)立、公司顧問、公司糾紛、合同糾紛、公司控制權(quán)、章程制定與修改、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、私募股權(quán)、投資融資、公司并購、新三板、公司上市、公司破產(chǎn)、公司稅務(wù)、其他公司有關(guān)的法律事務(wù)。
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