
【中偉律管|專欄】
【主持人】孫中偉,北京市東城區(qū)律協(xié)青年律師工作委員會(huì)主任,律所管理指導(dǎo)委員會(huì)首任秘書長。
【欄目介紹】每周三準(zhǔn)時(shí)發(fā)行,與大家共同討論“律所管理”與“青年律師成長”的主題。
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明天就是感恩節(jié)了,在2014年感恩節(jié)到來之際,回憶自己辭棄政法機(jī)關(guān)公職、從事律師工作15年來的經(jīng)歷,就“感恩”與律師成長及律所管理有如下感悟:
一、做一名懂得感恩、會(huì)感恩的人是成為優(yōu)秀律師的必備品質(zhì)
今年是我“北漂”10周年、也是律所成立的第6年。10年前選擇來北京“北漂”時(shí),在北京這座陌生的城市我沒有一個(gè)熟人或朋友,甚至是第一次來北京,感謝這座非常包容的城市接納了我,感謝這些年來給予過我?guī)椭拿恳晃慌笥?,也原諒、寬恕并感謝傷害過我的人,你們的傷害讓我成長與成熟,我一直在努力感謝并回饋我的每一位朋友?!案卸鳌笔潜韭伤鶊F(tuán)隊(duì)文化的四大核心之一。
二、“感恩”是招聘律師助理及團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)首先要考察的內(nèi)容
6年來我面試過、也親自帶過不少律師助理或徒弟,“鐵打的律所流水的律師”,律所來來去去也有不少人。最初一直錯(cuò)誤地認(rèn)為招聘選撥員工時(shí)最重要的是其綜合素質(zhì),后來才逐漸認(rèn)識(shí)到其實(shí)是否具有“感恩”的人才是律所老板們更應(yīng)當(dāng)首先考慮的:
一位不懂得感恩的助理,他(她)再優(yōu)秀都不值得律所主任們?nèi)ヅ囵B(yǎng),他遲早會(huì)離開律所,你即使給他開多高的的工資,給他再多的培養(yǎng),他都會(huì)認(rèn)為是天經(jīng)地義、理所當(dāng)然的,會(huì)傷害律所的主任們?nèi)ダ^續(xù)培養(yǎng)新人的激情。
作為一名初入律師職場(chǎng)的新人,要想得到師父的真心傳授、得以學(xué)會(huì)師父的核心“秘笈”,首先應(yīng)當(dāng)發(fā)自內(nèi)心深處地尊重師父,以感恩的心獲取師父的好感。
三、感恩與忠誠:選擇團(tuán)隊(duì)伙伴的首要考慮要素
感恩與忠誠有緊密關(guān)系,應(yīng)當(dāng)將其作為招聘助理及選擇合作伙伴的首要考慮要素。一位不懂得感恩的助理是不可能有忠誠度的,一旦在利益面前或機(jī)會(huì)來臨,他(她)就會(huì)選擇背叛或離開,他不會(huì)有責(zé)任感和使命感,團(tuán)隊(duì)成員之間應(yīng)當(dāng)相互忠誠,應(yīng)當(dāng)有相互的責(zé)任感,一個(gè)不具有忠誠度與感恩的心的人,再優(yōu)秀不值得培養(yǎng),不要與他成為合作伙伴?!皥F(tuán)隊(duì)、責(zé)任、榮譽(yù)、感恩”是本所的四大核心文化。
四、如何從細(xì)節(jié)考察助理的忠誠度與感恩的心
作為一名合格的律所主任或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人,首先應(yīng)當(dāng)具備從細(xì)節(jié)之處觀察、考察及評(píng)價(jià)一位助理或團(tuán)隊(duì)成員的忠誠度以及是否有感恩的心的能力,“以其讓助理從下而上辭退我們,不如我們從上而下先解雇他們”,當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)員工即將背叛團(tuán)隊(duì),發(fā)現(xiàn)助理是忘恩負(fù)義的人時(shí),即時(shí)他(她)多優(yōu)秀,我們也要“忍痛割愛”,果斷地先辭退、解雇他們,以免養(yǎng)虎為患,給團(tuán)隊(duì)造成更大的損失。
(作者:孫中偉,交流:18610481489)
中偉律師 所訓(xùn):律師是一種信仰,律師是一種責(zé)任,律師是良知,律師是正義,律師是愛……
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