首個(gè)“勞動(dòng)法庭”廈門成立
用人單位和勞動(dòng)者的爭(zhēng)議越來越多，解決爭(zhēng)議一旦進(jìn)入訴訟階段需要的很長(zhǎng)的時(shí)間，于是一種專門為解決職工和企業(yè)之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的法庭即“勞動(dòng)法庭”，在廈門思明區(qū)人民法院濱海法庭應(yīng)運(yùn)而生。
據(jù)了解，這在全國(guó)尚無先例，作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的新探索，這個(gè)專門審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“勞動(dòng)法庭”有望成為依法維護(hù)職工權(quán)利的“法寶”。與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的案件連續(xù)多年居高不下。這些案件還呈現(xiàn)了以判決方式結(jié)案占比越來越大，調(diào)解難度增大；涉案標(biāo)的金額??；涉及人數(shù)眾多等特點(diǎn)。
思明區(qū)法院副院長(zhǎng)張嶸表示，職工如今越來越多選擇訴訟方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，但進(jìn)入訴訟程序的案件，一方面按照民事訴訟法規(guī)定的審理期限為3到6個(gè)月，必要時(shí)還要經(jīng)過二審，審理周期過長(zhǎng)，客觀上造成爭(zhēng)議得不到及時(shí)解決，加大勞動(dòng)者維權(quán)成本，增加了矛盾激化的風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，一些職工法律知識(shí)不足，遇到糾紛后不懂得如何運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，影響了維權(quán)效果。
勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要方式有：
（一）協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
（二）調(diào)解仲裁訴訟：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
據(jù)悉，“勞動(dòng)法庭”在今后還將立足專業(yè)審判，加大對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法規(guī)律的研究，加大與工會(huì)等相關(guān)部門合作，建立化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛銜接機(jī)制，并成立廈門市總工會(huì)勞動(dòng)法律人才培訓(xùn)基地，幫助工會(huì)培訓(xùn)法律人才，邀請(qǐng)工會(huì)調(diào)解員、法律援助進(jìn)入法庭，加大對(duì)人民調(diào)解的指導(dǎo)力度。
今后在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，職工面對(duì)用人單位不用擔(dān)心維權(quán)難了，“勞動(dòng)法庭”的設(shè)立是還政于民的新嘗試，希望能夠幫助到更多的維權(quán)職工。
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