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律師專欄
 
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勞動(dòng)合同到期用人單位未續(xù)簽的法律制裁

2015-03-24    作者:歐陽(yáng)春律師
導(dǎo)讀:某甲(申請(qǐng)人)申請(qǐng)深圳某科技公司(被申請(qǐng)人)勞動(dòng)仲裁糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同到期用人單位未續(xù)簽的法律制裁審理案號(hào):深寶勞人仲(福永)案【2014】24號(hào)代理律師:深圳歐陽(yáng)春律師案情簡(jiǎn)介:申請(qǐng)人于2011年10月31日入職...

某甲(申請(qǐng)人)申請(qǐng)深圳某科技公司(被申請(qǐng)人)勞動(dòng)仲裁糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同到期用人單位未續(xù)簽的法律制裁

審理案號(hào):深寶勞人仲(福永)案【2014】24號(hào)

代理律師:深圳歐陽(yáng)春律師

案情簡(jiǎn)介:申請(qǐng)人于2011年10月31日入職被申請(qǐng)人,并在設(shè)計(jì)部從事設(shè)計(jì)工作,底薪為3500元/月,實(shí)際月平均工資為4575元。2012年7月28日被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂一份有固定期限的勞動(dòng)合同,合同期限從2012年02月01日至2013年01月31日止。上述勞動(dòng)合同期滿后被申請(qǐng)人并未與申請(qǐng)人重新簽訂勞動(dòng)合同,申請(qǐng)人仍按原崗位在被申請(qǐng)人處工作。因被申請(qǐng)人近期故意刁難申請(qǐng)人,且未與申請(qǐng)人協(xié)商而單方變更工作崗位和薪資待遇,被申請(qǐng)人并未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,故,2013年12月30日申請(qǐng)人迫不得已才與被申請(qǐng)人解除了勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同后,依法要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額等賠償費(fèi)用,但被申請(qǐng)人拒不支付,申請(qǐng)人為維護(hù)自己合法權(quán)益,特委托本律師代理此案。

案件分析:本案公司不得單方調(diào)整員工崗位及工資待遇,且合同到期不續(xù)簽,公司已嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

勞動(dòng)合同到期的,公司應(yīng)提前通知員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,而公司到期后繼續(xù)留用員工而未在一個(gè)月內(nèi)與員工重新簽訂書面勞動(dòng)合同,已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》第十條“…已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同…”的規(guī)定,并適用第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”之規(guī)定,公司(本案被申請(qǐng)人)應(yīng)從勞動(dòng)合同期滿后第二個(gè)月開始支付申請(qǐng)人雙倍工資。

公司單方調(diào)整員工(本案申請(qǐng)人)工作崗位,未與勞動(dòng)者協(xié)商,違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者可主張無(wú)效。公司單方降低了員工(本案申請(qǐng)人)的工資待遇,而未與勞動(dòng)者協(xié)商,公司屬于嚴(yán)重違約及嚴(yán)重違法行為,根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條及最高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第十五條第二款的規(guī)定,勞動(dòng)者可據(jù)此被迫提出解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案件結(jié)果:最后仲裁委裁決由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資**元。

歐陽(yáng)春律師建議:1、企業(yè)建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬管理,及時(shí)查找并發(fā)現(xiàn)快到期及已經(jīng)到期的勞動(dòng)合同,并及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽或者終止勞動(dòng)合同。2、企業(yè)不可單方變更員工的工作崗位,應(yīng)充分員工協(xié)商變更,且企業(yè)不得單方降低員工工資待遇。企業(yè)若想變更員工崗位,可制定并配合績(jī)效考核制度,在員工不勝任工作時(shí)對(duì)其工作崗位進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整并在合理的范圍內(nèi)調(diào)整相應(yīng)的工資待遇。

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