欠薪,是勞動(dòng)者最頭痛的事情。王先生在與廣州某學(xué)校的勞動(dòng)官司獲勝后,該學(xué)校一直耍無賴拒執(zhí)行。趁著開學(xué),王先生向法院該學(xué)校正在現(xiàn)金收學(xué)費(fèi),通過強(qiáng)制執(zhí)行成功拿回了工資……借“五一”勞動(dòng)節(jié)期間,廣州市從化法院發(fā)布幾個(gè)案例,建議勞動(dòng)者遇到糾紛維權(quán)要積極理性。
不給錢還搶干警攝像機(jī)最終學(xué)校給錢還受罰
據(jù)查,王先生等人原是廣州某學(xué)校的員工,但因?yàn)榧影噘M(fèi)、績(jī)效工資等問題和單位打了官司,單位被判給加班費(fèi)等共約18萬元。判后,學(xué)校一直拒不執(zhí)行。王先生向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后,卻發(fā)現(xiàn)該學(xué)校的車輛、房產(chǎn)已被另案查封,賬戶也沒有存款。法官多次約談校領(lǐng)導(dǎo)、到學(xué)校查看,問題仍無法解決。
2015年3月2日,王先生發(fā)現(xiàn)該學(xué)校開學(xué),正在以現(xiàn)金的方式收取學(xué)費(fèi),于是火速向法院。執(zhí)行法官迅速召集三名干警趕往該校要求協(xié)助執(zhí)行。校方依然拒不執(zhí)行,有人搶奪干警攝像機(jī),有人趁亂挾現(xiàn)金箱欲逃。后來,法院增派法警趕到現(xiàn)場(chǎng)控制秩序。最終,學(xué)校不但還了錢,暴力阻撓執(zhí)法的人員還受到了罰款和拘留處罰。
法官說法
如今勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)普遍趨于理性、平和,但還是有不少人會(huì)采取一些激進(jìn)的做法,甚至致使自己身陷囹圄。法官提醒,勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),首先是學(xué)習(xí)相關(guān)法律,保留好證據(jù),然后找用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的話,在仲裁時(shí)效內(nèi)可提請(qǐng)仲裁。如果不服仲裁結(jié)果,在裁決書送達(dá)15日內(nèi)可向法院起訴。
遇到欠薪等問題,若認(rèn)為可能會(huì)遇到難以執(zhí)行,還可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。真攤上“老賴”,可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
考勤記錄作證加班服務(wù)員拿回萬元加班費(fèi)
李先生沒有簽訂合同,就到某餐廳做服務(wù)員。工作一段時(shí)日后,李先生認(rèn)為自己節(jié)假日經(jīng)常都在上班,但餐館卻沒有支付加班工資。而后,李先生要求餐館訂立書面勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),并支付近兩年的節(jié)假日、超時(shí)工作的加班費(fèi)總計(jì)1.4萬元。但餐館稱自己一直采取輪休制,有安排員工節(jié)假日休假,也有節(jié)假日補(bǔ)薪,是李先生不服管理,曠工違規(guī),故而解除勞動(dòng)關(guān)系。
雙方訴至法院。經(jīng)查,李先生和餐館雖未簽訂書面勞動(dòng)合同,但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。餐館管理考勤記錄和李先生簽名的工資表,可證明其出勤加班情況和工資構(gòu)成,但餐館沒有證據(jù)證明其支付了加班工資。因此,餐館應(yīng)向李先生支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金2600元,并支付加班工資約1萬元。
法官說法
現(xiàn)在很多小型企業(yè)不執(zhí)行每日8小時(shí)工作制或每周工作不超44小時(shí)的規(guī)定,又不支付加班工資。維權(quán)時(shí),如果有考勤記錄的就由用人單位舉證加班事實(shí),沒有的則要注意收集加班證據(jù)。加班工資則主要看工資單等證據(jù),看用人單位是否能證明發(fā)放的工資中包括了加班工資。
辭職半年發(fā)現(xiàn)患上職業(yè)病企業(yè)照樣得賠錢
阿華在工作中長(zhǎng)期接觸粉塵,辭職半年后,阿華經(jīng)職業(yè)病防治研究所診斷患有職業(yè)病,被認(rèn)定為工傷傷殘七級(jí)。阿華認(rèn)為,自己患病是長(zhǎng)期在工廠接觸粉塵所致,因此要求工廠賠償。遭到拒絕后,阿華將工廠訴至法院。
工廠認(rèn)為,阿華辭職前的每年,工廠都有組織員工體檢,體檢顯示其身體各項(xiàng)指標(biāo)正常,在阿華患病期間,雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系,故工廠不應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
法院經(jīng)查,阿華在該工廠工作長(zhǎng)達(dá)15年,雙方曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系,且阿華被認(rèn)定為工傷,因此依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。最后,法院判處工廠向阿華支付一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用16.6萬多元。
職業(yè)病防治法有諸多規(guī)定,比如對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者要留意自己的工作環(huán)境并做好職業(yè)健康檢查。
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