欠薪,是勞動者最頭痛的事情。王先生在與廣州某學校的勞動官司獲勝后,該學校一直耍無賴拒執(zhí)行。趁著開學,王先生向法院該學校正在現(xiàn)金收學費,通過強制執(zhí)行成功拿回了工資……借“五一”勞動節(jié)期間,廣州市從化法院發(fā)布幾個案例,建議勞動者遇到糾紛維權(quán)要積極理性。
不給錢還搶干警攝像機最終學校給錢還受罰
據(jù)查,王先生等人原是廣州某學校的員工,但因為加班費、績效工資等問題和單位打了官司,單位被判給加班費等共約18萬元。判后,學校一直拒不執(zhí)行。王先生向法院申請強制執(zhí)行后,卻發(fā)現(xiàn)該學校的車輛、房產(chǎn)已被另案查封,賬戶也沒有存款。法官多次約談校領(lǐng)導(dǎo)、到學校查看,問題仍無法解決。
2015年3月2日,王先生發(fā)現(xiàn)該學校開學,正在以現(xiàn)金的方式收取學費,于是火速向法院。執(zhí)行法官迅速召集三名干警趕往該校要求協(xié)助執(zhí)行。校方依然拒不執(zhí)行,有人搶奪干警攝像機,有人趁亂挾現(xiàn)金箱欲逃。后來,法院增派法警趕到現(xiàn)場控制秩序。最終,學校不但還了錢,暴力阻撓執(zhí)法的人員還受到了罰款和拘留處罰。
法官說法
如今勞動者維權(quán)意識普遍趨于理性、平和,但還是有不少人會采取一些激進的做法,甚至致使自己身陷囹圄。法官提醒,勞動權(quán)益受到侵害時,首先是學習相關(guān)法律,保留好證據(jù),然后找用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的話,在仲裁時效內(nèi)可提請仲裁。如果不服仲裁結(jié)果,在裁決書送達15日內(nèi)可向法院起訴。
遇到欠薪等問題,若認為可能會遇到難以執(zhí)行,還可以申請財產(chǎn)保全。真攤上“老賴”,可向法院申請強制執(zhí)行。
考勤記錄作證加班服務(wù)員拿回萬元加班費
李先生沒有簽訂合同,就到某餐廳做服務(wù)員。工作一段時日后,李先生認為自己節(jié)假日經(jīng)常都在上班,但餐館卻沒有支付加班工資。而后,李先生要求餐館訂立書面勞動合同、補繳社會保險,并支付近兩年的節(jié)假日、超時工作的加班費總計1.4萬元。但餐館稱自己一直采取輪休制,有安排員工節(jié)假日休假,也有節(jié)假日補薪,是李先生不服管理,曠工違規(guī),故而解除勞動關(guān)系。
雙方訴至法院。經(jīng)查,李先生和餐館雖未簽訂書面勞動合同,但雙方已形成事實勞動關(guān)系。餐館管理考勤記錄和李先生簽名的工資表,可證明其出勤加班情況和工資構(gòu)成,但餐館沒有證據(jù)證明其支付了加班工資。因此,餐館應(yīng)向李先生支付解除勞動關(guān)系的賠償金2600元,并支付加班工資約1萬元。
法官說法
現(xiàn)在很多小型企業(yè)不執(zhí)行每日8小時工作制或每周工作不超44小時的規(guī)定,又不支付加班工資。維權(quán)時,如果有考勤記錄的就由用人單位舉證加班事實,沒有的則要注意收集加班證據(jù)。加班工資則主要看工資單等證據(jù),看用人單位是否能證明發(fā)放的工資中包括了加班工資。
辭職半年發(fā)現(xiàn)患上職業(yè)病企業(yè)照樣得賠錢
阿華在工作中長期接觸粉塵,辭職半年后,阿華經(jīng)職業(yè)病防治研究所診斷患有職業(yè)病,被認定為工傷傷殘七級。阿華認為,自己患病是長期在工廠接觸粉塵所致,因此要求工廠賠償。遭到拒絕后,阿華將工廠訴至法院。
工廠認為,阿華辭職前的每年,工廠都有組織員工體檢,體檢顯示其身體各項指標正常,在阿華患病期間,雙方已不存在勞動關(guān)系,故工廠不應(yīng)承擔工傷保險責任。
法院經(jīng)查,阿華在該工廠工作長達15年,雙方曾經(jīng)存在勞動關(guān)系,且阿華被認定為工傷,因此依法享有工傷保險待遇。最后,法院判處工廠向阿華支付一次性傷殘補助金等費用16.6萬多元。
職業(yè)病防治法有諸多規(guī)定,比如對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應(yīng)當按照規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。勞動者要留意自己的工作環(huán)境并做好職業(yè)健康檢查。
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