勞動(dòng)合同未簽字蓋章 能否主張雙倍工資

勞動(dòng)合同未簽字蓋章

雖然只是電子合同但雙方已經(jīng)實(shí)際履行了勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)，合同視為已經(jīng)成立，能否因?yàn)槲丛趧趧?dòng)合同上簽字蓋章而否認(rèn)合同不成立呢？

2013年3月初，汪先生入職某酒業(yè)集團(tuán)銷(xiāo)售公司半月時(shí)，公司通過(guò)人力資源部專(zhuān)用郵箱向汪先生發(fā)送了書(shū)面勞動(dòng)合同的電子文本，該合同就汪先生的工作內(nèi)容、基本工資、績(jī)效提成、獎(jiǎng)金、合同期限與社保待遇等進(jìn)行了約定。汪先生提出了具體意見(jiàn)后，公司做了修改，再次發(fā)給汪先生，汪先生再次予以回復(fù)，意見(jiàn)為“同意”。

事后，公司按照約定，每月向汪先生的銀行卡匯入基本工資3600元，績(jī)效獎(jiǎng)金及提成每月1000至6000元不等，并按月為其繳納了社保金。2013年10月下旬，汪先生因違反公司制度被辭退。汪先生認(rèn)為雙方一直未簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付6個(gè)月的雙倍工資。公司認(rèn)為電子文本的勞動(dòng)合同已經(jīng)過(guò)雙方充分協(xié)商確定，并早已實(shí)際履行，應(yīng)視為已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，拒絕了汪先生的要求。

能否主張雙倍工資

《合同法》第37條規(guī)定：采用合同書(shū)形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。本案中，雙方之間的電子文本勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)了雙方平等協(xié)商，而且公司一方按合同約定履行了主要合同義務(wù)，合同已經(jīng)成立。

《民事訴訟法》第63條規(guī)定的證據(jù)種類(lèi)分為八類(lèi)，其中第5項(xiàng)明確規(guī)定“電子數(shù)據(jù)”系證據(jù)之一種?？梢?jiàn)，數(shù)據(jù)電子文本一類(lèi)的內(nèi)容與紙質(zhì)書(shū)面材料，只要經(jīng)查證屬實(shí)，具有同樣的證據(jù)效力。依據(jù)上述法律規(guī)定，當(dāng)事人雙方所訂立的合同雖未簽字蓋章，但只要一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同則成立并生效。

法律規(guī)定自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資。本案中，雙方之間的電子文本勞動(dòng)合同雖未簽字，但已經(jīng)全面實(shí)際履行，應(yīng)視為雙方已經(jīng)簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，不屬于需要支付雙倍工資的情形。

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