案情回放：
謝某是某商業(yè)公司銷售部經(jīng)理，與該公司簽訂了固定期限勞動合同，約定如果合同履行期間謝某提出辭職，應(yīng)提前一個月提出，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理各項工作交接方可。2011年7月25日，謝某向該公司遞交辭職申請，在公司尚未批準(zhǔn)且未辦理工作交接的情況下，于次日即不來上班，并跳槽到另外一家公司工作。后該公司起訴要求謝某賠償經(jīng)濟損失5萬元。訴訟中，謝某稱其作為勞動者有隨時解除勞動合同的自由，無需向公司賠償任何損失。最終，法院酌情判決謝某向該公司賠償經(jīng)濟損失2萬元。
法律并無強制勞動者進行勞動的規(guī)定，對勞動者單方解除勞動合同的限制也比較寬松。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，勞動者的單方解除權(quán)也并不是絕對的自由，法律之所以有時間方面的限制，就是為了保證用人單位能有合理時間來尋求接任者，保證公司業(yè)務(wù)開展的延續(xù)。如果勞動者未提前通知用人單位突然離職，勢必會給用人單位的正常經(jīng)營造成被動和一定損失。如果勞動者屬于較為關(guān)鍵的管理崗位或者某些特殊行業(yè)（如飛行員等需要經(jīng)過嚴格培訓(xùn)方能上崗的勞動者），此種損失會更大。出于實質(zhì)公平的精神追求，如用人單位能夠提供較為充分的證據(jù)證明其因勞動者的突然離職行為受到經(jīng)濟損失，法院一般會支持其關(guān)于損失賠償?shù)恼埱蟆Ｈ?/p>
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