張某于2008年5月入職某物資公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2011年6月，張某從該公司離職，并于當(dāng)月申請勞動仲裁，主張2008年6月至2011年6月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。訴訟期間，該公司提出時效抗辯，稱張某的請求已超出一年的申訴時效。最終，法院以張某的請求超時效為由，判決駁回其訴訟請求。依據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再向勞動者支付雙倍工資，亦即本案中張某只能主張2008年6月至2009年5月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。雖然《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但是，法院認(rèn)為，雙倍工資差額的性質(zhì)并非勞動報酬，而是針對用人單位違法行為的懲罰性賠償，故對其時效應(yīng)嚴(yán)格把握。本案中，張某關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資差額的請求應(yīng)最遲于2010年5月之前提出，否則即面臨因超時效而敗訴的法律風(fēng)險。
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