維權(quán)應(yīng)及時(shí) 時(shí)效莫忽視

張某于2008年5月入職某物資公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2011年6月，張某從該公司離職，并于當(dāng)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張2008年6月至2011年6月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。訴訟期間，該公司提出時(shí)效抗辯，稱張某的請(qǐng)求已超出一年的申訴時(shí)效。最終，法院以張某的請(qǐng)求超時(shí)效為由，判決駁回其訴訟請(qǐng)求。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再向勞動(dòng)者支付雙倍工資，亦即本案中張某只能主張2008年6月至2009年5月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。雖然《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但是，法院認(rèn)為，雙倍工資差額的性質(zhì)并非勞動(dòng)報(bào)酬，而是針對(duì)用人單位違法行為的懲罰性賠償，故對(duì)其時(shí)效應(yīng)嚴(yán)格把握。本案中，張某關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請(qǐng)求應(yīng)最遲于2010年5月之前提出，否則即面臨因超時(shí)效而敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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