還用簽書面勞動(dòng)合同嗎？

一、基本情況：

   原告T某于2007年11月27日到被告公司任職，入職后雙方曾先后簽訂兩次勞動(dòng)合同，其中最后一份勞動(dòng)合同期限自2008年11月27日至2010年11月26日止，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為8500元；2010年4月T某懷孕，同年11月15日起休產(chǎn)假，同年11月30日順產(chǎn)一對(duì)兒雙胞胎。2011年9月13日，被告公司向T某送達(dá)了《勞動(dòng)合同終止通知書》，言明：雙方于2008年11月27日簽訂的勞動(dòng)合同將于2011年11月30日期限屆滿，屆滿后決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：2011年11月30日。

  2011年11月30日被告公司向T某支付了終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34000元。T某領(lǐng)取補(bǔ)償金后，對(duì)被告公司終止合同的行為并不認(rèn)可，以被告公司無(wú)故辭退、屬于違法解除勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告公司支付2010年12月27日到2011年11月30日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額94050元，以及支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金68400元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后裁決駁回了T某的全部請(qǐng)求。T某不服，持相同理由和請(qǐng)求于法定期限內(nèi)提起了訴訟。

  本律師作為被告公司的代理人，參與了本案的仲裁和法院審理工作。

二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

  1 、2010年11月26日之后，被告公司未與T某簽訂書面勞動(dòng)合同是否違法？公司應(yīng)否承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任？

  2、2011年9月13日，被告公司通知T某勞動(dòng)合同終止的行為，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？

三、本律師的代理觀點(diǎn)：

 1、2010年11月26日之后，被告公司未與T某簽訂書面勞動(dòng)合同并不違法。

 《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，該法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。T某在勞動(dòng)合同期限內(nèi)懷孕，于2010年11月30日生子，根據(jù)女職工哺乳期的相關(guān)規(guī)定，T某與被告公司簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至2011年11月30日終止。故2010年11月27日至2011年11月30日期間，應(yīng)視為雙方原有勞動(dòng)合同續(xù)延，被告公司無(wú)需再次與T某簽訂書面的勞動(dòng)合同，T某關(guān)于上述期間被告公司應(yīng)承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額補(bǔ)償?shù)闹鲝堄诜o(wú)據(jù)，不應(yīng)得到支持。

  2、2011年9月13日，被告公司通知T某勞動(dòng)合同終止的行為，并不屬于違法解除勞動(dòng)合同。

  如前所述，T某與被告公司的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至2011年11月30日終止，被告公司于2011年9月13日向T某送達(dá)《勞動(dòng)合同終止通知書》并無(wú)不當(dāng)，雙方之間的勞動(dòng)合同于2011年11月30日到期終止，且被告公司已經(jīng)按照T某的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付了終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，現(xiàn)T某要求被告公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金沒(méi)有事實(shí)及法律上的依據(jù)。

四、法院判決：

  法院經(jīng)過(guò)審理，采納了本律師的代理意見，判決駁回了T某的全部訴訟請(qǐng)求。

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