一、基本情況：
原告T某于2007年11月27日到被告公司任職，入職后雙方曾先后簽訂兩次勞動合同，其中最后一份勞動合同期限自2008年11月27日至2010年11月26日止，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為8500元；2010年4月T某懷孕，同年11月15日起休產(chǎn)假，同年11月30日順產(chǎn)一對兒雙胞胎。2011年9月13日，被告公司向T某送達(dá)了《勞動合同終止通知書》，言明：雙方于2008年11月27日簽訂的勞動合同將于2011年11月30日期限屆滿，屆滿后決定不再續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同時間為：2011年11月30日。
2011年11月30日被告公司向T某支付了終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34000元。T某領(lǐng)取補(bǔ)償金后，對被告公司終止合同的行為并不認(rèn)可，以被告公司無故辭退、屬于違法解除勞動合同為由，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求被告公司支付2010年12月27日到2011年11月30日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額94050元，以及支付解除勞動關(guān)系賠償金68400元。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后裁決駁回了T某的全部請求。T某不服，持相同理由和請求于法定期限內(nèi)提起了訴訟。
本律師作為被告公司的代理人，參與了本案的仲裁和法院審理工作。
二、爭議焦點：
1 、2010年11月26日之后，被告公司未與T某簽訂書面勞動合同是否違法？公司應(yīng)否承擔(dān)未簽勞動合同雙倍工資差額補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任？
2、2011年9月13日，被告公司通知T某勞動合同終止的行為，是否屬于違法解除勞動合同？
三、本律師的代理觀點：
1、2010年11月26日之后，被告公司未與T某簽訂書面勞動合同并不違法。
《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，該法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。T某在勞動合同期限內(nèi)懷孕，于2010年11月30日生子，根據(jù)女職工哺乳期的相關(guān)規(guī)定，T某與被告公司簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至2011年11月30日終止。故2010年11月27日至2011年11月30日期間，應(yīng)視為雙方原有勞動合同續(xù)延，被告公司無需再次與T某簽訂書面的勞動合同，T某關(guān)于上述期間被告公司應(yīng)承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額補(bǔ)償?shù)闹鲝堄诜o據(jù)，不應(yīng)得到支持。
2、2011年9月13日，被告公司通知T某勞動合同終止的行為，并不屬于違法解除勞動合同。
如前所述，T某與被告公司的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至2011年11月30日終止，被告公司于2011年9月13日向T某送達(dá)《勞動合同終止通知書》并無不當(dāng)，雙方之間的勞動合同于2011年11月30日到期終止，且被告公司已經(jīng)按照T某的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付了終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，現(xiàn)T某要求被告公司支付違法解除勞動合同賠償金沒有事實及法律上的依據(jù)。
四、法院判決：
法院經(jīng)過審理，采納了本律師的代理意見，判決駁回了T某的全部訴訟請求。
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