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律師專欄
 
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追索勞動報(bào)酬補(bǔ)償金 法律規(guī)定不同如何適用

2015-03-23    作者:石錦雙律師
導(dǎo)讀:追索勞動報(bào)酬補(bǔ)償金對于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,以及拒不支付勞動者加班費(fèi)的情況法律作了不同規(guī)定。那么到底是25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是50%以上100%以下的補(bǔ)償金,又要如何適用呢?2012年1月28日,陳某應(yīng)...

追索勞動報(bào)酬補(bǔ)償金

對于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,以及拒不支付勞動者加班費(fèi)的情況法律作了不同規(guī)定。那么到底是25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是50%以上100%以下的補(bǔ)償金,又要如何適用呢?

2012年1月28日,陳某應(yīng)聘至某食品公司工作,月工資3000元,2013年6月30日離職,后再未到公司上班。后陳某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁,稱工作期間經(jīng)常應(yīng)單位要求在雙休日及法定節(jié)假日加班,但食品公司并未向其支付加班工資;食品公司拖欠其2013年5月、6月工資,因此要求食品公司支付2013年5月、6月工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2012年1月28日至2013年6月30日期間的加班費(fèi)及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁委裁決支持了陳某的仲裁請求。食品公司不服,訴至法院。法院經(jīng)審理,判決食品公司支付陳某2013年5月、6月工資及2012年1月28日至2012年12月31日期間的加班工資。同時認(rèn)為依據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定,陳某要求支付延付工資及加班工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)先行向勞動行政部門主張,故對此不予處理。

勞動糾紛案中,勞動者的請求事項(xiàng)常常都會有追索勞動報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其直接依據(jù)便是勞動部頒布實(shí)施的《違法和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條。

法律規(guī)定不同如何適用

對于不同的法律適用,在仲裁和審判勞動報(bào)酬追索案件中應(yīng)該適用哪個規(guī)定呢?

《違法和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?/p>

《勞動合同法》第85條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?/p>

根據(jù)《立法法》,上位法優(yōu)于下位法,《勞動合同法》應(yīng)優(yōu)先于《違法和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。因此,就追索勞動報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,應(yīng)適用《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

此外,勞動者要求支付延付工資及加班工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,應(yīng)先行向勞動行政部門主張。

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