根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期間有帶薪休假的權(quán)利。但是近日，英國一男子也休了產(chǎn)假，對(duì)婦女的這一特權(quán)發(fā)起了“挑戰(zhàn)”。暫且勿提該名男子為何休起產(chǎn)假，讓我們先看看產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定吧。
男子休產(chǎn)假世界首例
據(jù)報(bào)道，孕婦懷孕初期孕吐特別厲害，男士未必能切身體會(huì)。但英國伯明翰的準(zhǔn)爸爸阿什比卻在未婚妻懷孕后，同樣出現(xiàn)孕婦不適征狀，日前更因晨吐太嚴(yán)重而獲準(zhǔn)放產(chǎn)假，屬全英首例。
此前媒體有報(bào)道稱，剛宣布懷第2胎的英國劍橋公爵夫人凱特同樣有嚴(yán)重晨吐，對(duì)此，阿什比表示“完全明白凱特的感受”。
29歲的阿什比說，自從未婚妻奧爾索普懷孕兩個(gè)月后，他開始出現(xiàn)懷孕征狀，包括重了7磅、腹部脹起、背痛及胃口轉(zhuǎn)變，變得會(huì)吃以前最討厭的鹽醋味薯片。
兩人于是在網(wǎng)上查證，懷疑阿什比患上“擬娩癥候群”，即孕婦的配偶會(huì)有同樣的身心不適。
婦女“專享”的產(chǎn)假
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。
我國相關(guān)法律對(duì)產(chǎn)假作出如下規(guī)定：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)假本來是女人的“特權(quán)”，而如今，男人也要來分一杯羹。產(chǎn)假的本意是針對(duì)婦女的身理特征而制定專屬婦女的某種關(guān)于保障其勞動(dòng)權(quán)益的權(quán)利，雖然男人的勞動(dòng)權(quán)益同樣需要得到保障，但是關(guān)于這種權(quán)益廣大男性還是不湊熱鬧比較好。
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