未到退休年齡
未到退休年齡的內(nèi)退人員，為了維持生計能否重新與新單位建立勞動關系呢？
老趙從某鋁業(yè)公司辦理內(nèi)退手續(xù)后，就開始四處打工以維持生計。2013年，老趙經(jīng)人介紹進入某建筑公司任職。入職伊始，雙方簽訂了勞務協(xié)議，對服務期限、職務、工資支付周期等內(nèi)容進行了約定，但就工資標準并沒有明確約定。
老趙主張其工資分為兩部分，一部分由建筑公司以打卡方式支付，另一部分由該公司部門經(jīng)理通過個人賬號轉(zhuǎn)賬支付。因該建筑公司未能足額支付工資、加班費等原因，老趙提起訴訟，要求建筑公司向其支付拖欠的工資、加班費、提成款、未簽勞動合同二倍工資以及違法解除勞動關系的賠償金。
訴訟中，該建筑公司表示其公司與老趙簽訂了勞務協(xié)議，且老趙系內(nèi)退人員，其社保由原單位繳納，雙方之間系勞務關系，并非勞動關系，公司已經(jīng)足額支付老趙勞務費，不同意老趙的全部訴訟請求。
內(nèi)退人員能否建立新勞動關系
法院經(jīng)審理認為，老趙系某鋁業(yè)公司的內(nèi)退人員，屬于《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中規(guī)定的未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員，具備與某建筑公司建立勞動關系的主體資格，且老趙接受建筑公司管理、為建筑公司提供持續(xù)勞動，建筑公司按月向老趙支付勞動報酬等一系列情形均符合勞動關系的特征。法院認定雙方之間構(gòu)成勞動關系，判決建筑公司向老趙支付拖欠工資和加班費。
勞動關系的三大標準勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，主要參考以下三個標準：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
看來法律是傾向于保護勞動者的，有了勞動關系付出了勞動就應該要求單位支付報酬。否則，就要用法律維權(quán)。
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