怎么去勞動監(jiān)察部門投訴

勞動者在職場中也許會遇到自身合法權(quán)益受到用人單位損害的情況，比如用人單位沒有給自己繳納社會保險費，拖欠工資，超時加班未支付加班工資等等。為維護自身權(quán)益，可以選擇向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。下面資深勞動糾紛律師將為我們詳細解讀“怎么去勞動監(jiān)察部門投訴”，請看詳細內(nèi)容。

（一）到勞動監(jiān)察去投訴時，首先應(yīng)記下前去投訴的時間和接待自己的勞動監(jiān)察工作人員。

（二）前去投訴的事項必須是歸勞動監(jiān)察部門受理，在實際中，有許多案件同時歸屬于勞動監(jiān)察和勞動仲裁受理，在處于維權(quán)成本的角度考慮，勞動者應(yīng)采用勞動監(jiān)察（程序）來維護自己的權(quán)益。

（三）勞動監(jiān)察受理案件兩年時效期的法律規(guī)定：《關(guān)于實施<勞動監(jiān)察保障條例>若干規(guī)定》 第18條第一款規(guī)定：違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的。所以勞動者必須要牢記這個時效期兩年的規(guī)定，很多勞動者的案件都是因為過了這個時效期而失去法律支持。

（四）勞動監(jiān)察依法應(yīng)當給投訴人或舉報人保密，尤其是投訴人或舉報人向勞動監(jiān)察提出給予自己保密的要求時，由于勞動監(jiān)察泄密舉報人或投訴人的信息而導致不良后果時，勞動監(jiān)察及其相關(guān)工作人員應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，造成嚴重后果的，應(yīng)承擔刑事責任。

（五）勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的投訴后，必須在5天以內(nèi)決定是否立案受理，并最多在兩個月內(nèi)結(jié)案；勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的舉報后，必須在7天以內(nèi)決定是否立案受理，最長結(jié)案期限與舉報的結(jié)案期限一樣都是兩個月。對于到勞動者投訴案件，如果勞動監(jiān)察因為不受理的，必須在5天內(nèi)書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當告知舉報人或投訴人。

專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，勞動監(jiān)察管轄是分級管轄。中央及省屬企業(yè)由勞動監(jiān)察總隊管轄，市屬企業(yè)由市勞動監(jiān)察支隊管轄，其他企業(yè)由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄。勞動者要根據(jù)自身的情況選擇正確的管轄機構(gòu)。

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